劳动纠纷 法律问答
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面对裁员如何获得更好赔偿[律师回复] 当遭遇裁员情况时，要想获得更优的赔偿，第一步就得确定裁员行为是否合法。倘若属于违法裁员，那您就有权利去主张经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿。 经济补偿的计算是依据您在本单位工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。 并且，您得留意单位有没有出现未足额支付劳动报酬、未依照法律规定缴纳社会保险等这类违法行为，如果有，这些都可以当作谈判的筹码，帮您争取到更多的赔偿。 一定要好好保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作邮件之类的。在和单位进行协商的时候，要保持理性和客观，清晰地陈述自己的权益以及面临的困难。要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护自己在裁员过程中的合法权益。律图吴忠
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工地不肯结工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以首先采取的行动是与工地的负责人进行协商，诚恳地要求他们支付您应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和理由。 如果协商未能达成一致，那么您就需要格外注意收集相关证据了。这些证据就像是您维护权益的有力武器，比如一份正式的劳动合同，它能明确您与工地之间的雇佣关系以及工资待遇等；工资条可以清晰地显示您每次的工资发放情况；考勤记录能证明您在工地上的工作时间；工作证则能证明您是该工地的工作人员。 之后，您可以向工地所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的职责，他们有权责令用人单位按照规定支付工资。如果投诉之后还是没有结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这里要特别提醒您，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，在整个过程中，您一定要妥善保存好所有与该事件相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图中卫市
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克扣工资最多能赔偿多少钱[律师回复] 克扣工资的赔偿金额究竟该如何确定？这得根据具体的情况来判断。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门就会责令其支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，甚至还可以责令支付赔偿金。 经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若用人单位存在恶意克扣工资的情况，那就可能需要额外支付赔偿金，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过，具体的数额得综合各种因素来考量，像克扣工资的具体数额有多少，持续的时长是多久，以及给劳动者造成了多大的损害等等这些方面都得考虑进去。只有综合全面地考虑这些因素，才能较为准确地确定克扣工资的赔偿金额。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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