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父母离异孩子多大能自己决定跟谁[律师回复] 1、在咱们国家，如果父母离婚，要是子女已经满八岁了，那孩子就有权利自己决定是跟着爸爸生活，还是跟着妈妈生活。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母离婚后，要是孩子还不满两岁，一般是由妈妈直接抚养。要是孩子已经满两岁了，父母双方就孩子抚养问题又谈不拢，这种情况下法院会综合考虑双方的实际情况，按照对孩子最有利的原则来判决抚养权归谁。 3、对于满了八岁的孩子，他们心智相对成熟一些，有了一定的自主意识和认知能力，能把自己心里的想法说出来。所以在处理孩子抚养权问题的时候，得尊重孩子的真实想法。法院在审理这类抚养权案件时，通常会用恰当的方式问问满八岁孩子的意见，并且会把孩子的意愿当作很重要的参考，这样做就是为了保证抚养权判给谁是符合孩子最大利益和他们真实意愿的。以后随着社会发展，对于孩子抚养权问题的考量可能会更加细化和多元化，更注重孩子成长过程中的全方位需求。平台专业咨询...
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欠30万媳妇提离婚，这笔债务怎么处理[律师回复] 1、处理这笔债务，得先搞清楚它的性质，看看是夫妻共同债务，还是一方的个人债务。 要是债务是夫妻双方一起签名，或者一方事后认可，属于双方共同意愿产生的；又或者是一方在婚姻期间，以个人名义为家庭日常开销所欠的，那就算是夫妻共同债务。离婚的时候，夫妻共同债务要一起偿还。要是共同财产不够还，或者财产各自归各自，就由双方商量着怎么还；商量不拢，就由法院来判。 2、要是债务是一方在婚姻期间，以个人名义借的，而且超出了家庭日常所需，一般不算夫妻共同债务。不过，如果债权人能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同经营，或者是基于双方共同意愿借的，那就另当别论。要是被认定为个人债务，就由借钱的那一方自己还钱。 3、处理离婚和债务问题时，双方可以先自己商量债务怎么承担。要是商量不好，就可以去法院起诉离婚，法院会根据实际情况来认定和判决债务问题。另外，觉得债务是共同债务的一方，要拿出证据来证明。律图法律顾问...
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劳务合同期内辞职有补偿吗[律师回复] 在劳务合同期内辞职能不能拿到补偿，得看劳务合同里的约定和实际情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是由《中华人民共和国民法典》来管的，双方的权利和义务都写在合同里。 要是劳务合同里清楚写了在某些情况下辞职有补偿，那就按照合同来办。比如合同规定工作满一定时间后辞职有一笔钱作为补偿，那到时候就可以拿到这笔钱。 可要是合同里没提补偿的事儿，一般来说，提供劳务的一方自己主动辞职是没有补偿的。这是因为劳务关系更讲究双方自己商量好的事儿，不像劳动关系有那么多劳动法律法规保护。 不过也有特殊情况。要是接受劳务的一方没按合同办事，像没按时给劳务报酬，或者没提供工作必需的条件，让提供劳务的一方没法好好工作只能辞职，这时候提供劳务的一方就可以根据合同或者法律，要求接受劳务的一方承担责任，给相应的赔偿。 给大家提个实用建议，签劳务合同的时候一定要仔细看，把关于补偿的条款弄清楚。要是工作中发现接受劳务的一方有违约行为，要及时收集证据，这样真遇到问题需要维权的时候，才能更顺利。本地法律顾问...
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被起诉负债后，找律师大约要花多少钱[律师回复] 被起诉负债后请律师，费用不固定，受多种因素影响。 案件复杂程度很关键。要是案件涉及金额大、证据多、法律关系复杂，像有多笔债务往来、债务性质不明确，律师得花更多时间精力去调查、研究和准备，收费就高。要是债务纠纷简单，事实清楚、证据确凿的小额借款案，收费就低。 律师的经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力获广泛认可，处理类似案件有成功经验，收费比普通律师高。 不同地区经济发展水平不同，律师收费有差异。通常经济发达地区律师收费比经济相对落后地区高。 收费方式不同，费用也不同。常见收费方式有计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。计件收费用于不涉及财产关系的简单案件；按标的额比例收费按涉案金额一定比例收取，金额越高比例可能越低；风险代理收费在胜诉后按约定比例收取报酬，前期收费少甚至不收，后期收费比例可能高。简单案件可能几千元，复杂大额案件可能数万元甚至更高。 遇到被起诉负债的情况，当事人要综合考虑案件情况、自身经济状况等因素，选择合适的律师和收费方式。平台优选咨询...
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在职三年被公司辞退如何补偿[律师回复] 在职三年被公司辞退，补偿情况有不同说法。 要是公司合法辞退，并且员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等情况，公司就不用给员工补偿。这就好比你在学校违反校规，严重到一定程度，学校就不会额外给你奖励一样。 如果公司是按照法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是没有合法理由或者没按法定程序就把员工辞退了，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想回去或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是六个月工资。 要是员工和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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