劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动提出离职需签解除协议么[律师回复] 劳动者主动离职时，签不签解除协议不是强制要求，但签协议有不少法律意义和实际益处。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想主动离职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知就行。这意味着，只要满足这些时间条件，就算没签解除协议，劳动关系也能合法终止。 话虽如此，签离职解除协议很有必要。它就像一本“说明书”，能把劳动者和用人单位双方的权利义务白纸黑字写清楚。比如具体哪天离职、工资怎么结算、加班费给不给、年休假咋处理等问题，全都一目了然。如果不签，后续双方就容易因为这些信息不明确产生矛盾。打个比方，工资发多了发少了、有没有补偿，单位和劳动者可能各执一词，闹得不愉快。而且，在劳动争议发生时，这份解除协议就成了关键证据，能帮双方证明劳动关系已经解除，保护各自的合法权益。 因此，要是有机会，劳动者和用人单位最好坐下来协商签订离职解除协议，把重要事项写明确。这样一来，大家心里都有底，离职的事儿也能顺顺利利解决。本地法律顾问...
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工作两年没签合同被辞了怎么赔偿[律师回复] 工作两年没签合同被辞退，劳动者能获得相应赔偿。 未签书面劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。不过，该赔偿受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作两年，部分时段可能已过仲裁时效，一般只能主张入职第二个月起算一年的双倍工资差额。 违法辞退赔偿方面，若单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者工作两年，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年，能获四个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图法律顾问...
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工作10年员工被公司辞退有什么补偿[律师回复] 工作10年的员工被公司辞退，补偿情况分三种。 第一种，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用支付补偿。 第二种，公司因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资的赔偿金。 员工被辞退时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，方便维护自身合法权益。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
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工作十一年员工被裁，补偿标准是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如有员工工作了十一年，用人单位就得支付十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。就上面那个工作十一年的员工，能获得二十二个月工资的赔偿金。律图法律顾问...
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公司不辞退而故意调岗应该怎么弄[律师回复] 1、公司故意调岗却不辞退员工，劳动者可以这样做来应对。先翻翻劳动合同，要是合同里把工作岗位写得明明白白，公司随便调岗就相当于要改合同内容，这得双方商量着达成一致才行。要是公司没经过劳动者同意就擅自调岗，那可是违反合同约定了，这时候劳动者能要求按照原来的合同继续干。 2、接着得看看调岗合不合理。要是新岗位的工作内容、地点、劳动强度和原来的岗位差别特别大，或者工资明显变少了，而且公司也拿不出合理的理由，像因为生产经营需要还采取措施弥补员工损失这种，那这调岗就不合理。 3、要是调岗不合理，劳动者可以写个书面的异议材料，跟公司表明自己不同意调岗，要求恢复原来的岗位，同时把相关的证据保存好，比如邮件、书面通知这些。 4、要是公司对书面异议不理不睬，劳动者能向劳动监察部门投诉，这些部门有权力对公司的违法行为进行处理，让公司改正错误。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，补发调岗这段时间少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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