劳动纠纷 法律问答
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单位辞退十年老员工要支付多少赔偿[律师回复] （一）合法辞退且需支付经济补偿：单位应按照工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，该老员工工作十年，应获十个月工资补偿，月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此老员工可获得二十个月工资的赔偿金。 （三）员工有过错被辞退：若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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被辞退时劳务关系赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系与劳动关系不同，其赔偿主要依据双方签订的劳务合同。当合同明确约定辞退赔偿方式和金额时，遵循合同约定执行，这体现了合同的自治性和对双方约定的尊重。 （2）若合同未约定赔偿事宜，需依据违约情况和实际损失来确定。违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，赔偿额涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的损失范围。 （3）当双方就赔偿无法达成一致时，向法院起诉是解决纠纷的途径，法院会依据相关法律和事实进行公正裁决。 提醒： 签订劳务合同时应明确辞退赔偿条款，避免后续纠纷。若遇赔偿争议无法协商，建议及时咨询专业法律意见。平台优选咨询...
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