劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同需要提前告知吗[律师回复] 劳动者和用人单位解除合同需按不同情况提前通知。劳动者在试用期内解除合同需提前3日通知用人单位，转正后则应提前30日书面通知，这能让用人单位做好工作交接安排。 用人单位解除合同分多种情况。劳动者有过错，如严重违反规章制度，用人单位无需提前通知；无过失性辞退，如劳动者患病不能从事原工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 建议如下： 1.劳动者应严格按规定时间和形式通知用人单位，避免违约。 2.用人单位解除合同时要准确判断情形，依法履行提前告知义务，保障双方合法权益。5解答 4.2w浏览
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劳动仲裁存在哪些不能起诉的情况[律师回复] （一）对于终局裁决情形，劳动者若不服可在规定时间起诉，而用人单位通常不能起诉，仅在法定撤销情形下可申请撤销。所以用人单位要仔细审查裁决是否存在法定撤销情况，谨慎应对。 （二）当事人需留意起诉期限，若自愿接受裁决结果，一定要在期限内做出决定，避免逾期导致裁决生效后无法起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。5解答 5w浏览
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离职5个月了还能告公司吗[律师回复] 能否告公司取决于具体诉求。若为劳动争议，像拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职5个月未超该期限，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是其他民事纠纷，则要根据不同纠纷类型适用的诉讼时效判断，一般民事纠纷诉讼时效是三年，在时效内且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，可向法院起诉。 1.针对劳动争议，当事人应尽快准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。 2.对于其他民事纠纷，在确定处于诉讼时效内后，要积极收集证据，如聊天记录、合同文本等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。5解答 4.1w浏览
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未满合同期限离职需要承担什么责任[律师回复] （一）对于普通合同期离职，劳动者一定要记得提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。如果没按程序，要做好赔偿单位直接经济损失的准备。 （二）签了服务期协议的，没到合同期离职又违反约定，就按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且没履行的服务期分摊的培训费用就是上限。 （三）签了竞业限制协议的，离职后得履行义务，违反了就得付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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