劳动纠纷 法律问答
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失业后多久能申请失业保险金[律师回复] 失业人员想要申请失业保险金，那可是有一定条件的。通常来讲，在失业之后，得在终止或者解除劳动关系的那一天起的60天之内，赶紧去到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。 这里面有几个重要的注意点。首先，必须得按照规定参加了失业保险，而且所在的单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务，并且这种缴费义务得满1年才行。另外，还得是非因本人意愿中断就业的，如果是自己主动辞职的话，一般是不符合领取条件的。 所以，失业之后，大家一定要尽快去了解相关的政策，把需要准备的材料都提前准备好，然后在规定的时间内及时提出申请，这样才能更好地保障自己的权益。比如说要清楚自己参加失业保险的情况，以及离职的原因到底符不符合要求等等，都得弄清楚，这样才能顺利地申请到失业保险金。律图塔城
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劳动争议一审多久[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间的话，那就需要经过本院院长的批准，这样可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而，要是案件适用简易程序来进行审理，那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序，这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是，所谓的审理期限，指的是从立案的第二天开始，一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过，像公告期间、鉴定期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间，这些时间是不应该算在审理期限里面的。律图省直辖
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公司裁员赔偿包含年终奖吗[律师回复] 在公司进行裁员赔偿的计算事宜里，年终奖是否被包含其中，这其实是由诸多因素所决定的。 从法律层面来讲，如果年终奖已然明确写进了劳动合同的工资构成部分，亦或是公司有着十分清晰的规章制度，规定了在裁员赔偿时要把年终奖算进去，那么这种情况下，年终奖就肯定应该被计算在裁员赔偿之内。 但要是年终奖仅仅是公司基于当年的实际效益以及员工个人的表现而额外给予的奖励，并且在合同以及规章制度中都没有明确提及与裁员赔偿有相关联系，通常就可能不会被纳入到裁员赔偿的范畴当中。 在实际操作过程中，还得把年终奖的发放条件以及过往的发放惯例等因素都综合起来进行考量。比如说，有些公司的年终奖是有特定的发放条件的，只有满足了这些条件才会发放，那在判断是否将其计入裁员赔偿时，就需要看当前裁员的情况是否符合这些发放条件。另外，过往年终奖的发放惯例也能为判断提供重要的参考依据，要是以往都是在特定情况下才发放年终奖，而此次裁员并不符合这些情况，那么就可能不会将年终奖计入裁员赔偿。所以，建议大家仔细查看劳动合同、公司的规章制度，以及以往年终奖的发放情况，以此来准确判断是否应该将年终奖计入裁员赔偿。律图昌吉
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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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