劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了劳动合同不履行会有怎样的情况[律师回复] 签了劳动合同不履行会产生多种法律后果。劳动者不履行属违约，用人单位可要求继续履行，若擅自离职造成损失需赔偿，涵盖招聘费、商业秘密泄露损失等。用人单位不履行，劳动者有权要求继续履行，不支付报酬、提供条件等，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除或不履行还会面临劳动行政部门处罚。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，严格按合同履行义务，避免违约。 2.用人单位要依法履行合同，保障劳动者权益，避免违法行为。 3.双方若有纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
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劳动合同欺诈行为认定需符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同欺诈行为认定有严格条件。存在欺诈故意是首要条件，一方通过故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，目的是让对方产生错误认识。 （2）实施欺诈行为也是关键，具体表现为虚构事实或隐瞒真相，像用人单位虚构福利、劳动者伪造证书等情形。 （3）对方要因欺诈行为产生错误认识，且该错误认识与签订劳动合同有因果联系。 （4）受欺诈方基于此错误认识订立了劳动合同。若满足这些条件，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院撤销合同，合同撤销后自始无法律约束力，受欺诈方还能要求欺诈方赔偿损失。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查，避免陷入欺诈陷阱。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以进一步分析处理。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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