工伤赔偿 法律问答
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昌吉-赵福...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昌吉-曾宪...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昌吉-佟高...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生交通事故工伤该怎么处理[律师回复] 发生交通事故工伤，处理步骤如下： 事故发生后，要第一时间救治伤者并报警。交警会勘察现场，出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。 随后要申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的一定期限内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和交通事故责任认定书等材料。 伤者经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。 最后是获取赔偿。若被认定为工伤，劳动者能依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若交通事故中侵权人有责任，还能向其主张人身损害赔偿。不过，医疗费等实际损失部分一般遵循“填平原则”，不能重复赔偿。 处理此类事情，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作期间劳务派遣工死亡赔偿方式[律师回复] 劳务派遣工工作期间死亡，家属该如何获得赔偿呢？ 首先要确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点因工作事故死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡等情况，都算工伤。派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若被认定为工伤且派遣单位给员工交了工伤保险费，工伤保险基金会支付赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算。 要是派遣单位没给员工交工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用，就全由派遣单位承担。要是用工单位也有过错，同样要承担相应赔偿责任。 赔偿事宜上，派遣单位、用工单位可以先和死者家属协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维权。本地专业咨询...
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休息期间在宿舍突发疾病死亡算工伤不[律师回复] 在休息期间于宿舍突发疾病死亡，多数时候不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被视同工伤。说白了，宿舍大多时候不算工作的地方，休息时间也不是干活的时间，所以普通情况下在宿舍突发疾病死亡，不符合视同工伤的这个条件。 但也有特殊情况。要是能拿出证据，证明员工是因为工作的事儿，得在宿舍随时等着处理工作，而且是在等工作指令的时候突发疾病死亡的，这种工作和休息界限不那么清晰的状况，就可能被特殊对待，当作在工作时间和岗位上出的事，也能视同工伤。 对于员工家属来说，如果觉得这种情形属于工伤，不用自己干着急判断，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请就行。社保部门会仔细结合具体的证据和实际情况来做判定。要是最终认定为工伤，家属就能得到相应的工伤赔偿，这也能缓解一些经济上的压力。所以，出了这种事，家属要及时收集相关证据去申请，确保自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作期间腰部扭伤算不算工伤[律师回复] 工作时腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，如果是在上班时间和工作地点，因为工作的事儿把腰扭伤了，一般就能认定为工伤。像工作中搬重物、干体力活时扭伤腰，就符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，属于工伤。这种情况下，单位要在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。 但要是腰扭伤和工作没关系，比如上班间隙和同事打闹，或者做些和工作不相关的事受伤，就不能认定为工伤了。 要是单位不认为这是工伤，就得由单位来证明。员工也别慌，可以自己收集些材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明，还有同事的证言等，来证明腰伤是工作导致的。社保行政部门会根据这些材料调查核实后给出认定结果。要是员工对结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，大家遇到这类情况别害怕，按规定来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工地受伤不申报工伤找工头索赔行不[律师回复] 工地受伤后，不少人会纠结是申报工伤，还是直接找工头索赔。其实，找工头索赔是可以的，但得清楚其中的法律关系和风险。 如果工头直接雇佣了你，你们就形成了雇佣关系。按照法律规定，要是你在提供劳务时受了伤，双方要按各自过错担责。这种情况下，你能找工头要求侵权损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 然而，不申报工伤有明显弊端。申报工伤后，劳动者能按国家规定的工伤保险待遇标准获赔，大部分赔偿由工伤保险基金承担，有保障。可要是找工头索赔，万一工头没钱或者耍赖，你维权就难了，可能拿不到足额赔偿。而且，工伤认定有法定程序和时间要求，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织都能申请。不申报工伤，很可能错过维权时效，之后想走工伤程序就麻烦了。 所以，工地受伤后，先评估自身情况，仔细权衡申报工伤和找工头索赔的利弊。要是拿不准，最好咨询专业律师，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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