工伤赔偿 法律问答
1290
万
解答量
2778
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工自己摔伤老板是否需赔偿[律师回复] 很多人遇到上班时自己摔伤的情况，第一反应就是找老板要赔偿，但能不能要到，从来不是看“是不是自己摔的”，核心得先理清你和老板到底是什么关系，还有摔伤时你正在做什么。 要是你和老板只是个人之间的雇佣劳务关系，比如你给个体老板帮忙做装修、做家政这类情况，按民法典的规则，是谁有过错谁担对应比例的责任。比如你干活的时候为了图省事没系安全绳摔下来，本身有明显的重大过失，老板这边要是连基础的安全提醒、防护装备都没给到位，就得在他没尽责的范围内赔你对应的损失。但如果老板已经反复提醒你要守操作规范，该给的护具也都配齐了，你还是执意违规操作导致摔伤，那老板完全不用承担赔偿责任。 要是你和公司签了劳动合同，属于正式劳动关系，只要你是在规定的工作时间里，在指定的工作地点，因为处理本职工作的过程里摔伤，就会被认定为工伤，大部分赔偿都会走工伤保险基金出。但要是老板根本没给你缴工伤保险，所有该给的工伤待遇就得全部由老板自己掏钱承担。要是你是上班摸鱼，趁着休息时间私自跑出办公区逛超市摔了，那这种和工作完全无关的情况，老板没有任何赔偿义务。 哪怕你刚巧是在老板的场地里，既不是在提供劳务，也不是在处理工作事务，纯纯是自己路过的时候没看路踩空摔伤，这种完全属于你个人的意外行为，老板也不需要为此承担任何赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
超出工伤报销范围，赔偿标准是什么样[律师回复] 很多工伤职工拿到医疗费报销单时，常会发现有一部分开销不在工伤保险的报销范围内，这部分钱该由谁出，没法直接按单一标准一刀切，得结合费用本身的属性、治疗是不是真的有必要，还有用人单位有没有过错这些实际情况来综合判断。 如果这笔钱完全是用来治疗工伤的，对应的检查、用药和住院服务都符合当地工伤诊疗的官方标准，只是恰好没被纳入工伤保险基金的报销目录里，现阶段绝大多数司法裁判的结果都会判定这笔钱由用人单位承担。毕竟工伤相关的责任本身就是用人单位的无过错责任，劳动者是因为工作受伤，本身对事故发生没有过错，总不能让原本就已经因伤遭罪的职工，再自己平白承担这些合理的治疗成本。 要是这笔开销根本不属于工伤治疗的必需范围，比如职工自己主动选了高价的特需VIP病房，买了远超出日常康复需求的高档滋补品，或是顺带治疗了和本次工伤完全没关系的其他慢性病，这类工伤保险基金本来就不会报的费用，单位也没有掏钱的义务，正常来说得职工自己承担，要是双方之前对这类自费项目的承担有过明确约定，也可以照着约定来办。 还有一种情况要重点注意用人单位的过错，如果单位压根没给职工缴纳工伤保险，导致职工连正常的工伤待遇都没法正常申领，那所有的工伤相关医疗费，包括原本该由社保基金报的部分，全部得由用人单位全额掏。哪怕单位已经正常交了工伤保险，要是因为单位没在规定时间里及时申报工伤，或是不肯配合提交相关材料，导致有部分费用没法走报销流程，这部分没法报的损失，职工也可以要求单位来赔偿。 每个具体的个案，还得结合手里的费用清单、医院的诊疗记录，再匹配当地具体的工伤保险政策和当地法院的常规裁判倾向，才能最终确定承担主体。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
劳务公司否认劳务关系，工伤如何认定[律师回复] 不少打工人遇到务工受伤后不知怎么合法维权的情况，可以顺着符合法律规定的路径一步步推进。带着能证明你实际付出劳动的材料，比如工资到账的流水，印有公司名称的工牌，当初入职填的登记表单，日常上下班的打卡记录，直接去你实际干活地点对应的劳动仲裁机构提交申请，也可以选择劳务公司工商注册地的对应仲裁机构，申请明确你和这家劳务公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 等仲裁的生效文书确认了劳动关系，你要记得从意外受伤的那天开始算，一整年之内带着相关材料去属地的社保行政部门提交工伤认定的申请。只要最终认定下来属于工伤，你就能正常领到对应的工伤保险报销和补助款项，要是劳务公司压根没给你交过工伤保险，所有原本该保险基金出的钱，全部要由这家劳务公司照着工伤保险条例明确的标准全额掏给你。 如果这家劳务公司本身就是劳务派遣性质的派遣单位，你实际干活的地方是另外的用工单位，那工伤的相关责任首先要由劳务派遣公司全部担下来，实际用你的用工单位要跟着承担连带的赔付责任，你找任何一方主张权益都符合法律要求。 要是最终走完全部劳动仲裁流程都没法认定劳动关系，你和对方只是普通的提供劳务和接受劳务的关系，你可以照着民法典里关于劳务关系侵权的相关条款，直接找接收你劳务的那一方，索要对应治疗误工等相关的人身损害赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
第三方担半责工伤医药费如何赔[律师回复] 遇到第三方侵权造成工伤、对方只承担一半责任的情况，医药费的赔偿有明确的规则要遵循，核心逻辑是工伤优先、民事补充，不用职工自己按责任比例掏腰包。 按照社会保险法的相关规定，这种情况下本来该由第三方负担全部工伤医疗费用，要是第三方拖着不肯付钱，或是根本找不到确定的第三方，你不用自己追着对方要，直接走正常的工伤报销流程就行，工伤保险基金会先把全部医药费全额打给你，后续社保部门会自己去找第三方追偿他该出的那50%份额，你完全不需要为这部分钱跑前跑后。 要是第三方私下里已经先给你转了部分医药费，你得把这部分钱交还给工伤保险基金，不能两边拿医药费，属于重复获赔的部分法律是不支持的。 除了医药费之外，其他的待遇你可以两边正常申领，不用二选一。你既能拿到工伤保险基金发的停工留薪期工资、伤残津贴这类工伤待遇，也能找第三方按他的责任比例，要回误工费、护理费对应的赔偿，这些项目都不冲突，唯独医药费不能重复拿两份。 实操的时候建议你先按流程申请工伤认定，后续由工伤保险基金直接结算全部医药费，剩下向第三方追偿50%份额的事，会由社保经办机构出面处理，不用你费心对接。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
法定代表人受工伤赔偿方式是怎样[律师回复] 不少人误以为挂名法定代表人也能直接拿工伤赔偿，其实这类群体的待遇核算逻辑，得先捋清和公司有没有实打实的劳动用工关联，不能一概而论。 1、要是法定代表人和公司签了正式用工相关的手续，实打实参与公司日常岗位工作，同时公司也按规定给其缴了工伤保险，相关支出会走社保统筹的对应渠道结算。日常就医产生的诊疗费、后续康复相关的合理支出，住院期间的餐食补助，要是后续评上对应伤残等级对应的一次性伤残补助等常规项目，都由工伤保险统筹基金按标准拨付。 2、剩下的部分待遇由公司全额兜底发放，比如受伤休养期间原本该拿到的全额岗位薪酬，评到五级、六级伤残的法定代表人按月能领的伤残津贴这类原本就该用工主体承担的待遇，都由公司按规定足额发放。 3、哪怕双方确实存在劳动关系，但公司没按要求给其缴纳工伤保险，那刚才提到的所有工伤相关的赔付项目，不管原本该走统筹基金还是由公司出钱，全部都得由公司独自承担。 4、还有一类挂名法定代表人，本身只是公司的出资方或者实际操盘人，根本没在公司挂任何具体职务，也不参与日常运营管理，和公司之间不存在实质的劳动隶属关系，这类人群没法走工伤认定的流程申请对应待遇，要是在处理和公司相关的事务过程中受伤，只能走普通民事侵权索赔的路径，向相关责任方主张人身损害类的赔偿。 现在很多创业主体的法定代表人身份绑定越来越灵活，不少公司为了工商登记便利找了纯挂名的人员，这类人员后续遇到意外伤害时很容易出现理赔纠纷。司法实践中也在逐步细化这类特殊主体的用工属性判定标准，核心就是看是否存在人身隶属关系、是否接受公司的日常管理、是否从公司领取稳定的劳动报酬，而非单纯看工商登记上的法定代表人标注。想要走工伤相关的赔付流程，得先向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，先拿到工伤认定的正式结论，再对应匹配不同的赔付主体和核算标准申领待遇。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5268
139****5759
181****3232
