工伤赔偿 法律问答
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没合同临时工达十级伤残要怎样赔偿[律师回复] 临时工没签劳动合同，因工致十级伤残也能获赔。 要先确定劳动关系。没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动关系。接着在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。 赔偿项目和标准是这样的。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由用人单位支付。用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后再向用人单位追偿。 建议临时工收集好能证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。若遇到问题，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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工地上工伤骨折没买保没签劳动合同怎么办[律师回复] 工地上工伤骨折，没买保险、没签劳动合同，劳动者也能依法主张权益。 先收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认和用人单位存在事实劳动关系。接着，在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，作出工伤认定决定。 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。 赔偿上，因为用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级定。要是用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任，维护自身权益。平台精选咨询...
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工伤请律师后付费应该用什么方式付[律师回复] 在工伤案件中，选择请律师并采用后付费即风险代理的付费方式很常见。下面为你介绍几种常见的支付途径。 银行转账是既安全又常用的办法。你可以通过网上银行、手机银行操作，或者直接去银行柜台，把律师费转到律师或律所指定的银行账户。转账时，一定要在备注里写清楚“工伤案件律师费”，这样能留存好支付凭证，方便以后查询。 现金支付也是一种选择。要是你用现金付款，得让律师或律所开正规的收款收据。收据上要写清楚收款金额、用途、案件名称等信息，而且必须加盖律所公章，这样才能保证收款的正规性。 第三方支付，像微信支付、支付宝支付也很方便。使用这些支付方式时，要在支付留言里明确写清楚款项是“工伤律师费”，同时保存好支付记录，以防万一。 不过要特别注意，按照相关规定，工伤赔偿案件不能进行全风险代理，律师只能在一定范围内按比例收费。所以，你和律师事务所得签订书面的委托代理合同，把收费方式、收费标准、支付时间和条件等内容都写清楚。这样做能保障双方的合法权益，避免以后出现不必要的纠纷。律图平台咨询...
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工伤，当时不离职，后面离职可以有赔偿吗[律师回复] 工伤后当时不离职，之后离职也可能拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱用于保障工伤职工离职后的后续医疗。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。 只要工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤发生后不久就离职，还是过一段时间再离职，在离职的时候都有权利拿到这两项赔偿。不过，申请赔偿得满足一定条件，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。 另外，工伤职工在工伤治疗期间还能享受其他待遇，像停工留薪期工资、医疗费报销等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。所以，工伤后当时不离职，后面离职只要符合条件，就可以获得相应赔偿。平台专业咨询...
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工伤需要二次手术的第一次手术的赔偿怎么办[律师回复] 工伤二次手术时，第一次手术赔偿的处理有一套法律规定的流程。 职工遭遇事故伤害，单位要在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。要是单位不管，职工自己、近亲属或者工会组织能去申请。只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。比如小李在工厂受伤，单位没申请工伤认定，小李自己去申请，认定成功后才能谈赔偿。 第一次手术治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，得做劳动能力鉴定来确定伤残等级。这就好比给受伤情况定个级别，能更准确地知道赔偿多少。 赔偿情况分两种。如果单位给职工买了工伤保险，第一次手术里符合规定的治疗费用，像药品、诊疗、住院服务这些费用，都能从工伤保险基金里出。还有住院的伙食补助，到外地看病的交通食宿费，也能按规定报销。职工停工养伤期间，工资待遇不变，单位得按月发。 要是单位没给职工买工伤保险，那职工的工伤费用就得单位自己按照工伤保险的标准来掏。 二次手术费用，如果在第一次赔偿时能确定具体金额，就一起要赔偿。要是确定不了，等实际花了钱再去要赔偿。 法律建议：职工遇到工伤，要及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据。单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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