工伤赔偿 法律问答
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员工过失致人死亡，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工过失导致他人死亡，公司赔不赔、怎么赔，得看具体情形。 要是员工在干活时，因为过失导致他人死亡，按照《中华人民共和国民法典》，给别人造成损害的，这责任得公司来担。像医疗费、护理费、还有治伤养病期间花的那些合理费用，公司都得赔。要是人没抢救过来，丧葬费、死亡赔偿金，也都得算上。不过要是员工是故意的，或者犯了大错，公司赔完后，可以向员工追讨赔偿。 要是员工不在工作的时候，因为自己的过失把人弄没了，一般来说，这赔偿就该员工自己负责，和公司没啥关系。但是，如果公司在管理上有漏洞，比如对员工管得不严，那公司也可能要承担一部分赔偿。 公司遇到这种事儿，得赶快收集证据，像员工当时的工作安排、事儿是咋发生的这些，搞清楚到底谁该负责、赔多少。接着，得主动和受害人家属商量赔偿的事儿，尽量和和气气的，别把矛盾闹大。要是实在谈不拢，就走法律程序，让法院来判。总之，公司得按法律办事，好好处理问题，把事儿妥善解决。平台专业咨询...
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工伤治疗超过期限该怎么处理[律师回复] 工伤治疗超期限该怎么办？下面分情况说说处理办法。 先看工伤认定申请超期限的情况，正常来说，单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，去办工伤认定申请。要是单位没申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在规定时间内去申请。要是过了期限，一般就没法按常规程序申请工伤认定了。不过，要是因为不可抗力、人身自由受限，或者是单位的原因等特殊情况导致耽误申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内，这时可以向社保部门说明情况，试着申请认定。 要是工伤职工治疗超过了停工留薪期，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，能继续享受工伤医疗待遇。职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位没按规定给相关待遇，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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单眼因工伤失明可得到多少赔偿[律师回复] 单眼因工伤失明能获得多少赔偿，得综合多方面因素才能确定。第一步得申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤，才有获得赔偿的资格。而劳动能力鉴定能确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。一般来说，单眼失明可能会被鉴定为五级至七级伤残，但具体结果还是要以专业鉴定为准。 赔偿项目有不少。首先是医疗费用，凭医院的票据就能报销。其次是停工留薪期工资，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样。还有一次性伤残补助金，五级伤残能拿到本人18个月的工资，六级是16个月，七级是13个月。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省都不一样。 除了上面这些，可能还有护理费、住院伙食补助费等赔偿。因为每个地方的经济发展水平和政策不同，赔偿标准也有差别。所以啊，建议先去完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后结合当地标准和自己的工资情况来算赔偿金额。要是拿不准，也可以问问当地社保部门，或者找专业律师咨询，这样能得到更准确的信息和帮助。本地专业咨询...
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分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
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发生工伤两年后还能找公司索赔吗[律师回复] 发生工伤两年后，通常无法通过常规程序向公司索赔。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。倘若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日，或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 在司法实践中，未在规定时间申请工伤认定的，社保部门不予受理，无法获得工伤赔偿。但要是存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，还有主张权利的机会。 若不属于特殊情况，可以尝试和公司协商赔偿。协商不成，还能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。不过要证明自身损害和工作有关，并且公司存在过错。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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