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你好我在一家建筑公司工作10年，这两年他们交社保不发工资，不通知上班，我相当于被辞退了，想了解我是否有权要求公司赔偿因未通知上班导致的损失？[律师回复] 1.公司行为构成违约或违法辞退： 劳动合同具有法律约束力，公司不通知你上班，也未明确劳动关系状态，却停发工资，属于不履行劳动合同义务的违约行为。若公司无合法理由，此行为可视为违法辞退. 2.可主张的赔偿项目：根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。你工作10年，赔偿金为20个月的工资 . 3.证据保留与收集：需证明你与公司的劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司未通知你上班及未发工资的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在仲裁或诉讼中支持你的诉求. 4.维权途径：先与公司协商，要求其支付赔偿金及补发工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉.袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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