工伤赔偿 法律问答
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单位截留工伤赔偿金怎么办[律师回复] 单位截留工伤赔偿金的确属于违法行为。工伤赔偿金是对工伤职工的专属补偿保障，有明确的归属指向，单位无权截留。 针对单位截留工伤赔偿金的情况，可采取如下措施： 1. 协商沟通：主动与单位交流，清晰表明其截留行为违法，要求单位按规定及时、足额支付属于自己的工伤赔偿金，争取和平解决问题。 2. 投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令单位改正错误，支付截留款项，保障职工权益。 3. 仲裁维权：通过劳动仲裁解决，准备好工伤认定、伤残鉴定等相关证据，要求仲裁机构裁决单位支付工伤赔偿金及可能产生的利息等损失，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤致手腕轻微骨折怎么赔偿多少钱[律师回复] 手腕轻微骨折的工伤赔偿涉及多方面内容。首先要完成工伤认定，用人单位或职工本人需按规定时间向劳动保障行政部门提出申请，认定后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 1. 若不构成伤残等级，赔偿项目有：一是医疗费，由工伤保险基金按实际花费支付；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇由用人单位按月支付，一般不超12个月；三是护理费，需护理时根据依赖程度由工伤保险基金支付。 2. 若构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等，具体数额依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，准确提供相关材料，确保赔偿合理。同时，关注当地政策和工资水平等因素，以便确定具体赔偿数额。5解答 3.8w浏览
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北京工伤十级赔偿有上限吗[律师回复] 北京工伤十级赔偿部分项目有明确规定。 1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有上下限限制。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这一规定旨在合理确定赔偿金额，避免过高或过低。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京地区按法定标准确定具体数额，无类似工资比例上限概念。 建议用人单位和工伤职工熟悉相关规定，准确计算赔偿金额。职工应保留好相关工资证明等材料，以便顺利获得合理赔偿；用人单位要依法依规进行赔偿支付，避免法律风险。5解答 4.3w浏览
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工地受伤自己怎走工伤流程[律师回复] 认定工伤及主张工伤保险待遇，需按一定流程操作。 1. 确认劳动关系：若没有劳动合同这一直接证据，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明，这是后续认定的基础。 2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关证明。 3. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向相关部门申请。 4. 劳动能力鉴定及待遇主张：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应工伤保险待遇。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时按规定申请工伤认定和鉴定，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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