工伤赔偿 法律问答
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北京工伤十级赔偿有上限吗[律师回复] 北京工伤十级赔偿部分项目有明确规定。 1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有上下限限制。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这一规定旨在合理确定赔偿金额，避免过高或过低。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京地区按法定标准确定具体数额，无类似工资比例上限概念。 建议用人单位和工伤职工熟悉相关规定，准确计算赔偿金额。职工应保留好相关工资证明等材料，以便顺利获得合理赔偿；用人单位要依法依规进行赔偿支付，避免法律风险。5解答 4.3w浏览
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工地受伤自己怎走工伤流程[律师回复] 认定工伤及主张工伤保险待遇，需按一定流程操作。 1. 确认劳动关系：若没有劳动合同这一直接证据，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明，这是后续认定的基础。 2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关证明。 3. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向相关部门申请。 4. 劳动能力鉴定及待遇主张：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应工伤保险待遇。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时按规定申请工伤认定和鉴定，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤期间都有哪些待遇[律师回复] 工伤期间职工享有多方面待遇。一是医疗待遇，治疗工伤费用符合相关目录及标准的，由工伤保险基金支付，保障工伤职工能得到必要医疗救治。二是停工留薪期工资福利待遇，职工暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，且一般不超12个月，确保职工收入不受影响。三是护理待遇，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；经鉴定需生活护理的，基金按月支付护理费。四是伤残津贴等相关待遇，工伤致伤残的，依伤残等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等。 建议用人单位严格遵守规定，按时足额支付相关待遇；职工要及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益；工伤保险部门应加强监管，确保待遇落实。5解答 4.4w浏览
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没交社保在公司受伤能算工伤吗[律师回复] 没交社保确实与是否构成工伤无必然联系，工伤认定遵循《工伤保险条例》。 1. 工伤认定情形明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等法定情形，均应认定为工伤，与社保缴纳状况无关。 2. 未交社保责任承担：即便公司未交社保，符合工伤认定条件的仍可认定工伤。但因未交社保，原本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，需公司自行承担。 3. 申请工伤认定建议：要收集相关证据，像劳动合同、工作证、事故发生时的证人证言等，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤补助金一般多久发[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：需在劳动能力鉴定结论作出后发放，由工伤保险基金支付。从申报到发放正常约1 - 3个月，不过因各地实际操作流程和工作效率不同，时间会有差异。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。办理完离职及申领手续后，通常1 - 6个月能发放到位，但这也受各地工作情况影响。若出现争议，比如对工伤认定结果有分歧，或者资料准备不全，像缺少关键证明材料等，发放时间就会延迟。 提醒： 若遇到补助金发放延迟且非合理原因，可咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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