劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 在劳动合同里，关于提前离职的违约金赔偿标准那可得根据具体情况去琢磨。要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对人家进行了专业技术方面的培训，这时候就可以约定一个服务期了。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那可就得按照事先说好的，给用人单位支付违约金了。不过，这个违约金的数额可不能没边儿，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 除了这种给劳动者培训的情况之外，通常情况下，劳动者提前离职是不需要给用人单位支付违约金的。但是，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。 总而言之，到底具体的违约金赔偿标准是多少，得依据劳动合同里面的约定，还有相关的法律法规来确定。就好像去超市买东西得看标签上的价格一样，劳动合同里的约定和法律法规就是那个“价格标签”，得照着来弄。要是不按照这个来，那可就乱套了。所以，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，一定要把这些条款看清楚，省得以后出麻烦。5解答 4.7w浏览
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合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
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合同到期一年多没续签辞职有补偿吗[律师回复] （一）先看用人单位有无过错。要是有用人单位没依法给你交社保、没按时足额发工资这些情况，你以这些理由辞职，单位就得给补偿。补偿是工作每满一年给一个月工资。 （二）要是用人单位没啥过错，你自己主动辞职，一般没补偿。但合同到期超一个月没续签，从第二个月开始，单位得给你双倍工资，最多给11个月。 （三）根据自身情况判断能否获得补偿，需要的话收集证据通过劳动仲裁等要权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.7w浏览
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解除劳动合同经济补偿金三倍是如何计算的[律师回复] （一）了解适用范围很关键，要明确只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才适用此“三倍”规定。 （二）准确获取数据，需确定用人单位所在地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算的基础。 （三）严格按照公式计算，牢记经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年），避免计算失误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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