劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除还克扣工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇被开除且工资被克扣的情况，协商是首要的温和解决途径。通过与用人单位沟通，既能要求支付克扣工资，又能确认开除理由的合法性，为后续行动提供依据。 （2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 （4）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，这是法律赋予的保障。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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公司拖欠3个月工资能被迫离职吗[律师回复] 结论： 公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠3个月工资，员工以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与公司的劳动关系。同时，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据，并且书面通知公司解除劳动关系并说明理由。如果遇到类似情况，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行详细咨询。本地优选咨询...
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