劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同几年为长期合同[律师回复] 根据我国现行劳动法律法规，我们可以认为，无固定期限劳动合同可被视为长期合同的一种特殊形式。若满足以下任一条件，劳动者就可以依法向用人单位提出或同意与其续签、签订新的劳动合同，并且必须是无固定期限的劳动合同：首先，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作了十年以上，而且距离法定退休年龄还不到十年的话；再次，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在此期间，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们在续签劳动合同时，也应该签订无固定期限的劳动合同；最后，如果用人单位从开始使用劳动者之日起，超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。律图巴音郭楞
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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