劳动纠纷 法律问答
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阿克苏-田金彤...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-孟翠玲...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不愿意上夜班可以辞退吗[律师回复] 涉及到劳动者拒绝接受新型夜班安排时，用人单位是否有权直接将其解雇呢？以下是可能存在的法律意见与解释： 首先，尽管雇主确实拥有依据生产需求更改工作者岗位的权力，但这必须经过双方深思熟虑的协商及达成一致后予以执行。 如若劳动者明确表达了拒绝参与夜班工作的意愿，企业则无法以此作为正当理由来解除该名职工的雇佣关系； 其次，如果用人单位已经在相应的规章制度中确立了夜班工作规定，而职工却以个人原因进行抗拒，并且已经实际造成了对工作岗位的无法适应或履职现象，那么在这种情况下，可能会符合合理且充足的离职条件。企业在决定是否将某位员工解雇时，可能实行的理由如下所述： 第一种情况，受雇者对应履行的岗位职责所需具备的工作能力和技能无法达到预期要求，而难以承受现有的工作压力。这种情况可能源于个人学习和提升方面的不足； 第二种情况，受雇者因自身的违规行为或者不遵守相关规章制度，严重损害到了企业的正常运营，进而构成了解雇的合法前提条件； 第三种情况，由于企业实施了战略性的业务调整，其所需的人力资源配置发生了变化，此时可以认为解雇已成必然之势； 最后一种情况，若雇员因触犯了相关司法条例而被国家强制行政执法机构进行处置，这也同样构成合法解除雇佣合同的条件之一。劳动纠纷律师...
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不想读书了离家出走可以报警吗[律师回复] 若当事人出于自愿选择离去家中并自行安排生活，此种行为可被视为案件导火索，但是在四十二个小时之内是无法立案调查的，因为在此期间内，当事人并未经历任何违法犯罪情况。 然而，倘若当事人离开家庭达四十二小时以上，则可依据人口失踪报案规则展开立案侦查。在此过程中，公安、检察或审判机关肩负着对报案、检举及自首等相关资料进行审查的职责。当发现确有犯罪证据可能会触及刑事责任时，应立即启动立案程序；反之,若认定无犯罪事实，或犯罪事实牵涉范围微不足道并不足以追究刑事责任，便应予以拒绝立案。立案必须满足两个基本因素:一是确实存在犯罪事实；二是此种犯罪行为理所当然地应受到刑事惩罚。若已有犯罪事实清楚发生，但依照法律原则不应加以惩罚，也不得进行立案。2解答 4.8w浏览
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没办理入职手续可以直接离职吗[律师回复] 劳动者享有自由选择职业的权益，如此便拥有了离职的权力。员工若能在预先一个月（试用期则为提前三天）内向所在单位提交离职书面请求，或者与用人单位通过友好协商达成共识，甚至当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，即具有辞职的合法依据。如有单位试图以种种理由百般阻挠劳动者离职，那无疑是严重违背劳动法律法规的行为，此时，劳动者有权前往劳动监管部门提出申诉。 1.即便仅仅入职一日，劳动者即可被视为该单位或企业中的一员，因此亦须依法履行离职手续。 2.大部分单位或企业均设置试用期，在此期间，劳资双方有权随时解除劳动关系。由于各家企业的规章制度不尽相同，故劳动者应当依据所在单位的相关规定来完成离职流程。 3.自劳动者正式入职的那一刻起，即与用人单位确立了劳动关系，相应地，也有权享有劳动法赋予的各项权益。即使仅工作一天，仍应对离职流程予以妥善处理，保留下具明确内容的辞职信。否则，处于任何情况下，只要员工数月后返回单位要求继续就业，并对其间工资及社会保险待遇提出权利主张，用人单位将会面临极其棘手，且潜在风险极高的困境。2解答 4.4w浏览
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离职后档案必须留在原公司吗?[律师回复] 解析： 在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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工龄三年被辞退怎么办[律师回复] 解析： 依据相关法规，员工遭雇主开除且已工作满三年的情况，雇主应给予三个月工资的赔偿金。 具体补偿方式为，根据劳动者在该公司任职的年限长度，每满一年即额外支付一个月的工资标准；对于工作超过六个月但不足一年的情形，则视为已服务满一年；而如任职周期未满六个月的状况下，则需向劳动者额外发放半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。1.1w浏览 2024-06-15
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退伍军人养老保险可以退吗 有哪些相关政策首先应明确，退伍军人的养老保险是不可以退还的。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。10w+浏览 2024-06-15
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劳务费税率的标准是怎么样的劳务报费起征点是800元，个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。5.8w浏览 2024-06-15
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