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阿克苏-田金彤...律师
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阿克苏-孟翠玲...律师
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被开除打官司赢了该赔偿多少
[律师回复] 根据相关法律法规,以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式: 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则按照12年来计算); 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费(医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额,如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%,而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%); 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平(若服务年限大于12年,则同样按照12年进行计算); 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平; 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金(该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%)。
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毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项
[律师回复] 1、经过毕业生与用人单位之间的友好协商与洽谈,双方协商一致并同意签署就业协议书,同时用人单位务必要在该协议书上明确记载档案接收单位的全称以及确切地址。 2、自毕业生和用人单位签订了就业协议书之日开始,其上级主管部门须对相关文书进行严格审批后进行盖章确认。 3、用人单位有责任在与毕业生签订完就业协议书后的十个自然日内,将此份协议交至学校负责毕业生就业工作的专门部门手中。 4、学校人事处会在就业协议书的“乙方基本信息”栏目中详细填写(或者制作专门的长条章进行加盖)学校对于本次招聘的相关信息与意见,并补盖学校就业部门的公章,然后会立即将修改后的协议书完整地返还给用人单位。
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个体户员工能否认定劳动关系
[律师回复] 若满足如下因素,即可被认定为具备劳动关系: 首先,需确保用人单位及劳动者均具备法律法规所规定的主体资质; 其次,用人单位须依规制定适用于劳动者的各类劳动规章制度,而同时劳动者亦要接受用人单位对其进行的劳动管理,并按用人单位的安排参与获得报酬的工作活动; 最后也是最为关键的一点,劳动者对于用人单位而言提供的劳动都必须成为其业务工作的重要组成部分。
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危化品押运员没有单位算不算特殊工种
[律师回复] 在办理危化物品运输押运人员资质认证时,持有危化品运输押运员押运证书者,尚不足以被认定为特定职业角色。在此需要指出,二者不能相提并论,也希望大家能对这两种证件代表的含义产生清晰的认识。特定职业角色泛指在极端环境条件(如矿井下作业、高空作业、高温环境、极高度(重)体力劳动等)下或可能损害人体健康的工作岗位上承担职业任务的人员,其男性退休年纪已设定为年满55周岁,女性则设定为年满45周岁。针对企业中的特种职业角色,其界定主要依据的是各产业主管部门上报至劳动部门进行审批的相关文件,这些文件中明确规定了特定职业角色的名单,列入其中的即为特定职业角色,反之则非。各级劳动部门及企业的劳资部门均对此类文件具有知情权与执行权; 同时,不同行业间的特定职业角色不能拿来相互参照执行,必须遵循所在行业内的专业规范与要求。
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辞退2n+1的条件有哪些
[律师回复] 辞退2n+1的必要条件 由于雇主原因而未进行劳资双方的正式签约,同时假设雇佣关系的解除需提前一个月给予通知,但如果雇主未能遵守这一规定,那么即视为违规行为并应依照相关规定支付赔偿金,具体数额为标准劳动合同2N加1。以下为具体条款解释:雇主从员工入职算起超过一个月,但在满一年之前,若未能与该员工签署书面劳动合同,则应当向其每月支付双倍薪酬。双倍薪资的金额从员工入职第一个月后开始计算到实际工作结束为止,且最高金额不可超过11个月。对于以下两种特殊情况,雇主可提前30天通过书面方式通知员工或额外支付其一个月薪资后,方可解除此项劳动合同: 首先,如员工被诊断患有疾病或因公受伤,且在法律规定的医疗期结束之后无法完成原本职务,亦或者无法胜任雇主提供的其他岗位。 其次,若员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍难以应对工作挑战。 最后,如果在劳动合同时订立的客观形势出现严重恶化,使得合同难以执行,雇主须和员工进行进一步商议,并尝试以便在充分沟通后达成对合同内容更改的共识。
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机动车违反禁止标线指示的是什么意思?
违反禁止标线指示是指违反禁止标线通行。禁止标线包括地上的黄实线(路中间分隔带禁止越过)和黄色大叉(代表禁止停车),压上去即违反禁止标线指示。比如实线变道、不允许调头的路段调头、禁止左转弯的左转弯等驾驶行为,都属于违反禁止标线指示。
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2024-06-18
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网上社保关系如何转移?
网上社保关系转移需登录国家社会报销公共服务平台,查询转入是否已经开通网上申请业务。选择社保转移申请,按照填写相关信息,等待审核即可。对于未开通地区,只能去当地相应的网点办理。
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2024-06-18
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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