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10年公司赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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辞退有一年半工龄员工补偿给多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）用人单位无过错性辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。此员工工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。用人单位要准确计算员工的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。 （三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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2025工厂最新开除员工赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位开除员工赔偿要区分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：员工遭遇开除时，要先判断解除是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。平台精选咨询...
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开除工作不满6个月员工该如何赔偿[律师回复] 结论： 用人单位开除工作不满6个月的员工，是否赔偿及赔偿数额分三种情形。违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；员工存在法定可解除情形无需赔偿；员工不能胜任工作，单位按规定解除需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位与工作不满6个月员工解除劳动关系有不同处理方式。若违法解除，单位要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，而不满6个月员工的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等，单位解除合同无需赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。 如果遇到用人单位开除员工赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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