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工作8年离职补偿费用怎么算
[律师回复] 1.离职补偿计算分情况。员工主动辞职,一般没有补偿。 2.单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为,导致员工被迫离职,单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。工作8年,就是8个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 4.单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即16个月工资。
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 结论: 公司违法辞退孕期女职工,女职工可要求公司继续履行劳动合同并补发工资,也可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。 法律解析: 依据相关法律,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法辞退孕期女职工,女职工有两种可行的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系后,公司要补发辞退日到恢复日的工资;若不要求继续履行合同,则可主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,获取更精准有效的法律帮助。
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因劳动过失给公司造成损失能要求赔偿不
[律师回复] 1.劳动者因过失给公司造成损失,公司有权要求赔偿。劳动者在工作中故意或重大过失致使用人单位受损,需担责。 2.司法确定劳动者赔偿责任时,会考虑过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限,每月扣除赔偿不超当月工资20%,剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。 3.双方有争议先协商,协商不成公司可通过仲裁或诉讼索赔。
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怎样辞职才能得到补偿金
[律师回复] 1.劳动者在特定情形下辞职可获经济补偿。若用人单位未提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保、规章违法损害权益等,劳动者书面通知单位解除合同,单位需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。 3.维权要保留证据证明单位违法,书面通知明确辞职因单位过错。
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用人单位解聘超龄人员怎么处理
[律师回复] 1.用人单位解聘超龄人员,若已享受基本养老保险待遇,双方为劳务关系。解聘按约定处理,无约定无需支付经济补偿,但要付劳务报酬。 2.若未享受基本养老保险待遇,双方可能是劳动关系。因劳动者过错解聘无需补偿;无合法理由解聘属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
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