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劳动法无条件辞退怎么赔偿[律师回复] 1、要是单位毫无理由就把员工辞退了，这一般就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算办法是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个劳动者在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000块。那他的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。而赔偿金是经济补偿的两倍，就是17500乘以2，等于35000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，劳动者可以这么维权：可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。平台精选咨询...
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哺乳期到哪个月可以辞退员工[律师回复] 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。女职工的哺乳期一般是从生育那天开始算，一共12个月。 2、但在一些法定情况下，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出来后还不改正，又或者通过欺诈等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 3、所以，能不能解除劳动合同不是看女职工哺乳期到了哪个月，只要女职工有上面说的这些法定过错情况，不管是不是在哺乳期，用人单位都能依法和她解除劳动合同。要是不属于法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地专业咨询...
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7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
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公司不宣布倒闭拖着上班怎么办[律师回复] 公司不宣布倒闭，却让员工继续上班，员工可以根据自己的想法和实际状况来采取措施。 要是员工想继续留在公司正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是公司没足额支付工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是员工不想在这家公司干了，可以依据法定情形解除劳动合同。像公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 另外，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在采取行动之前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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