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降职后主动离职是否能获得补偿[律师回复] 1、降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照劳动法律规定，重点在于降职合不合法、合不合理。 2、要是单位降职合理，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，在这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位的降职做法符合法律规定和劳动合同的约定。 3、要是单位单方面违法降职，没和员工商量好，也没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就给员工降职。这时员工主动离职是可以拿到补偿的。这是由于单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方商量一致的规定。员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 降职后主动离职有没有补偿，主要看降职是否合法。律图平台咨询...
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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公司对于旷工离职员工是否需赔偿[律师回复] 员工旷工离职，公司要不要赔偿？这得视情况而定。通常，要是员工旷工后自行离职，这种行为违反了公司规章制度和劳动纪律，属于擅自解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 但公司的规章制度得合法、合理、民主。内容要合法，不能跟法律法规冲突；制定时要走民主程序，像经过职工代表大会或全体职工讨论；还要公示或告知员工。若公司制度符合这些要求，又明确规定旷工到一定天数算严重违纪可解除合同，那公司以旷工为由解除劳动合同一般是合法的，不用赔偿。 可要是公司没有合理合法的规章制度，或者解除程序不合法，比如没事先通知工会，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以公司制定制度、解除劳动合同时得依法依规，员工也得遵守纪律，避免不必要的纠纷。有问题可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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岗位精简裁员赔偿是按2N给吗[律师回复] 岗位精简裁员时，赔偿不一定按2N给，得看裁员合不合法。 2N赔偿是指单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位因岗位精简裁员，却没满足法定条件和程序，就属于违法解除合同，得按2N标准赔。像没提前30天跟工会或全体职工说明情况、没听工会或职工意见、没把裁减人员方案报给劳动行政部门等。 要是单位的岗位精简裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，那就按N标准给经济补偿。比如企业按破产法规定重整、生产经营困难严重等情况。 总之，岗位精简裁员赔偿不能一概而论按2N标准，得看裁员是否合法，才能确定赔偿方式和标准。本地专业咨询...
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公司设立时劳动关系该怎么认定[律师回复] 公司设立时，劳动关系该怎么认定呢？这得综合多方面因素来判断。 先看主体资格。公司完成设立登记、拿到营业执照后，就有了用人单位的主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。要是公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，且最终公司设立成功，那设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天算起。 从属性也是关键。劳动关系里，劳动者对用人单位有从属性。人格从属性表现为劳动者得遵守单位规章制度，听单位安排干活；经济从属性是指劳动者靠单位发的工资生活，劳动工具、生产资料通常也由单位提供。 工作内容也很重要。如果劳动者干的活是公司日常业务必不可少的一部分，那认定劳动关系的可能性就大。 认定劳动关系，一般看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 所以，认定公司设立时的劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等方面结合起来综合判断。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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