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叶城县-王鹏律师
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没办理入职手续可以直接离职吗
[律师回复] 在大多数情况下,员工均可选择依照法律规定提出辞呈。倘若职工能够提前一个月(于试用期内只需提前三日)以书面形式通知所在单位予以离岗,或者经过与用人单位的深度沟通达成共识得以正式离岗,抑或是用人单位存在任何违反相关法律法规的行为,以上情形均属于法定的离岗条件。 然而,若您在提交离职申请过程中遭遇到用人单位故意设置障碍、延长审批时间等不合理行为,这是一种严重的违规行径,您有权向当地劳动行政管理部门寻求帮助和解决方案。以下是关于离职流程的详细阐述: 1.无论您就职时间仅为一天还是较长时间,均应视为该单位或公司的一名雇员,因此同样需要按照相应程序完成离职手续的办理; 2.大部分的国内用人单位或企业通常会设置试用期制度。而在此时间段里,只要双方愿意即可随时终止双方之间的劳动合同。请您务必了解并遵循各用人单位或企业内部制定的规章制度来办理离职手续; 3.自员工接受录用之日起,您的劳动权益即已与所任职的用人单位建立起紧密联系,并依法享有劳动法律规定的一切应有权益。即使您在该岗位仅工作了一天,仍须照常履行离职手续,妥善保存相关离职材料,以便未来一旦出现问题时,您能够据此有效维护自身合法权益。如果未能及时办理离职手续,且员工在数月后返回原单位要求继续工作,并主张在这段期间内领取工资及缴纳社会保险,那么该用人单位将处于极其被动的境地,面临极高的法律风险。
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离职后档案必须留在原公司吗?
[律师回复] 解析: 在结束雇佣关系后,个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会,其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工龄三年被辞退怎么办
[律师回复] 在服务年限为三年的情形下,如果雇主对该员工进行解聘,则应依照法律规定赔偿该员工三个月的薪资。 根据相关法规,经济补偿金的支付需参考劳动者在现公司的工作年限,以每年满一整年后支付一个月薪资的方式为准,不足一整年但超过半年部分的,将视为一年; 至于不足半年的部分,则需要向其支付半个月的薪资金额作为经济补偿金。
劳动纠纷律师...
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什么情况下可以申请停薪留职
[律师回复] 首先,对于企业中不再被需求的富裕劳动力,可以予以“停薪留职”的安排。 然而,对于未得到正式批准就私自离岗的员工,应按照自动离职进行处置。对于企业内的正式员工,如提出“停薪留职”以从事政策法规所许可的个体经营活动,这将有助于激发富裕劳动力的工作热情,同时也能有效地消除企业内部冗员问题。 其次,对“停薪留职”的期限通常不应超过两年。 再者,在“停薪留职”期间,员工不得晋升职务,亦无法享有各类津贴、补贴以及劳保福利等相关待遇;若因疾病或残疾导致基本失去劳动能力,则可参照退休程序进行处理;如果员工在“停薪留职”期间从事非法活动,且其行为符合《企业职工奖惩条例》中所规定的开除标准,那么原用人单位有权依法对其进行开除处理。
劳动纠纷律师...
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人力资源辞退员工跟单位有关系吗
[律师回复] 解析: 以下是用人单位准许辞退员工的法定理由列表: 首先,用人单位可基于自身原因,参照与员工的协商,解除双方间的劳动合同关系。接下来,如果员工个人出现了以下任一项行为,则用人单位将有权立即终止与这位员工的雇佣关系。 然后,有些情形下,尽管员工存在不足之处,但只要用人单位对其进行了培训或职位调整后依然无法满足公司需求,这样的员工同样会被用人单位终止雇佣关系。 此外,当用人单位在与员工签订劳动合同时所依据的外部环境发生显著改变,导致劳动合同无法继续执行,且用人单位和员工经过协商最终没有能够达成修改劳动合同的共识时,用人单位亦有权终止员工雇佣关系。不过,用人单位必须在三十日前书面告知员工这一决定,如若无法遵守此规定,则应给予该员工当年一个月平均收入的赔偿。 另外,作为企业,当公司步入破产边缘需要进行法定整顿或是经营状况出现严重困扰的时候,用人单位需要提前三十天向工会或全体员工交代实际情况,并倾听他们的意见,之后报请劳动部门同意后,方可对部分岗位实行裁员。对于需要给予辞退员工经济补偿的情况,根据现行法律法规规定,凡遇到以下第一种情形时,用人单位应该支付给被辞退的员工经济补偿金,即用人单位依照企业破产法的规定启动了重整程序,经过正式渠道辞退员工的时候;而在劳动合同期满后,用人单位做出不再与员工续签的决策,除非是用人单位维持或者提升原先劳动合同约定的条件续订劳动合同,然而员工拒绝续签的情况则不包含在内;倘若用人单位被依法宣布破产,或者用人单位的营业执照被吊销、被命令关闭、被撤销时,用人单位理应采取措施结束对员工的雇佣关系; 最后,当用人单位决定提前解散的时候,为了保障员工权益,用人单位还应对员工进行辞退处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-28
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领取退休金后能签退休人员劳动协议书吗?
退休人员可以签署劳动协议书或劳务合同,但是不能签订劳动合同,因为,退休人员不具备劳动的主体资格,签订的劳动合同不具备法律效力。因此公司返聘退休人员时,只能与其签订劳务合同或者劳动协议书。
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机动车驾驶证到期如何换证?
1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明;2、填好表格内容,将照片贴好;3、去医院体检中心体检,需带驾驶证;4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。
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