劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被用人单位解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
辞退协议书中经济补偿的金额是多少[律师回复] （一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
家务劳动补偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿数额因法律未明确标准，需法院综合判定。家务劳动的时长、强度和种类是基础考量因素，若投入大量时间且强度大、种类多，补偿会相应提高。 （2）婚姻关系存续时间长短与补偿多少呈正相关，存续越久补偿可能越多。 （3）双方经济状况影响补偿数额，当给予补偿方有支付能力，而受补偿方经济较差时，补偿数额会倾向于提高。 （4）当地生活水平也是参考依据，经济发达地区补偿标准通常高于欠发达地区。最终补偿数额需结合具体案件事实和证据，由法院依法酌定。 提醒： 因案件不同情况差异大，确定家务劳动补偿数额需充分准备证据，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
什么情况下用人单位必须支付补偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因单位原因被动离职而无补偿。 （2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这促使单位依法履行义务。 （3）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同单位要支付补偿，保障了劳动者在合同正常到期时的权益。 （4）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付补偿，让劳动者在单位出现重大变故时有一定经济保障。 （5）经济性裁员解除劳动合同同样要支付补偿，按工作年限计算补偿金额，使劳动者得到合理赔偿。 提醒：劳动者要留意自身权益，遇到上述情形应积极争取经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险，不同案情建议咨询专业分析。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1404
139****8582
158****2383
