劳动纠纷 法律问答
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何为经济补偿金,它的支付条件是什么[律师回复] 结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同变更的情形有哪些[律师回复] 劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种： 1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。 2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。 3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。 4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。平台优选咨询...
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单位提前解除合同赔偿条件有哪些[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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劳动合同里的调岗安排是否有效[律师回复] （一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。 （二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。 （三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地专业咨询...
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经济补偿法定情形包括哪些[律师回复] 1.若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.当用人单位存在法定过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同等，劳动者因此解除合同，用人单位要给予经济补偿。 3.用人单位按法定程序进行经济性裁员时，应支付经济补偿。 4.劳动合同到期，若用人单位不续签，或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止的，要支付经济补偿。 6.法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情形，用人单位也应照做。本地优选咨询...
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