劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据方面，除劳动合同外，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料能侧面证明与用人单位存在劳动关系。 （二）工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以此明确应发工资数额、发放情况和拖欠金额。 （三）工作时间证据可收集考勤表、加班审批单等，确定工作时长和加班情况，便于核算工资。 （四）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，证明单位认可拖欠工资事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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劳动合同里薪资约定该如何执行[律师回复] （一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台精选咨询...
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老板使用员工卡发工资可以吗[律师回复] 结论： 老板使用员工卡发工资存在法律风险，不建议这样做，应通过企业对公账户按规定给员工发放工资。 法律解析： 老板使用员工卡发工资存在多方面法律风险。税务方面，企业隐匿实际工资发放情况以少缴企业所得税和员工个人所得税，违反税收征管法，构成偷税漏税。劳动权益保障上，工资支付记录混乱，员工难以证明实际工资数额，在劳动纠纷计算经济补偿、加班费时，合法权益易受损。法律责任上，被税务等部门查实后，企业需补缴税款、滞纳金，还可能被罚款；若引发劳动纠纷，企业要承担相应法律责任。为避免这些风险，老板应通过企业对公账户按规定给员工发放工资。如果您在工资发放或劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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公司破产时员工工资赔偿怎么计算[律师回复] 1.公司破产时员工工资赔偿有明确规则。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议公司提前做好财务规划，避免破产风险。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，必要时通过合法途径维权。平台精选咨询...
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