劳动纠纷 法律问答
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单位提前解除合同赔偿条件有哪些[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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经济补偿法定情形包括哪些[律师回复] 1.若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.当用人单位存在法定过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同等，劳动者因此解除合同，用人单位要给予经济补偿。 3.用人单位按法定程序进行经济性裁员时，应支付经济补偿。 4.劳动合同到期，若用人单位不续签，或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止的，要支付经济补偿。 6.法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情形，用人单位也应照做。本地优选咨询...
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无固定期限合同被单方解除赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法单方解除无固定期限合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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该通过什么方式判断劳务合同效力[律师回复] 判断劳务合同效力可从主体、内容、意思表示和形式四个方面着手。主体需具备相应民事行为能力，企业要依法设立，自然人要达到法定年龄且精神正常；内容不得违反法律法规强制性规定、不得违背公序良俗；意思表示应是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；形式上虽一般为不要式合同，但有特别规定或约定的需符合要求。符合这些条件的合同通常有效，反之可能无效或可撤销。 为确保劳务合同效力，建议如下： 1.签约前核实双方主体资格，确保其具备相应民事行为能力。 2.仔细审查合同条款，避免出现违法违规或违背公序良俗的内容。 3.保证签订过程中双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。 4.若有法律特别规定或当事人特别约定，严格按要求确定合同形式。平台优选咨询...
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目前解除员工补偿最新标准是多少[律师回复] （一）用人单位合法解除时，先判断劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除，直接按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位直接解除且不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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