综合 法律问答
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居住地拒绝取保应该如何做[律师回复] 1、居住地司法机关要是拒绝了取保候审申请，有这么些处理办法。先去弄清楚拒绝的缘由。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，司法机关拒绝取保候审得把理由说清楚。可以和办案人员交流交流，搞明白是不符合法定条件，像可能会再去犯罪、有销毁证据这类情况，还是有别的原因。 2、要是拒绝理由不太合理，或者有新的事实、证据能证明符合取保候审条件，那就重新提交申请。在新申请里，针对之前被拒绝的理由进行回应，再补充一些能证明犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审条件的材料，比如疾病诊断证明、主动退还赃款赃物的证明等。 3、还能找律师帮忙。律师是专业搞法律的，能从专业角度分析拒绝的理由合不合法、合不合理，给当事人提供专业的法律建议。律师可以和司法机关好好沟通，提交法律意见书，说明当事人符合取保候审的法律依据和事实情况，争取让司法机关重新审查做决定。 4、要是还是被拒绝了，就向上一级司法机关申请复核。在复核申请中，详细讲清楚申请取保候审的事实、法律依据，还有对原来决定的不同意见和理由，让上一级机关依法审查，给出公正的决定。平台精选咨询...
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孩子达到多大岁数能办离婚[律师回复] 父母离婚和孩子年龄没啥直接关系，不论孩子多大，父母都能办离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 协议离婚得夫妻双方都乐意，对孩子抚养、财产分割、债务处理这些事儿商量好，一起去婚姻登记机关申请离婚登记。有30天离婚冷静期，冷静期过了，再去申请拿离婚证。 要是有一方想离婚，另一死活不同意，可以直接找法院打离婚官司。法院受理后，会先进行调解。要是法官认定夫妻感情确实破裂，调解也没啥用，就会判离。 在孩子抚养权问题上，孩子年龄是重要考量因素。孩子不满两周岁，原则上归妈妈抚养。孩子满两周岁了，父母就抚养权达不成一致，法院会综合双方情况，按照最有利于孩子的原则判决。孩子满八周岁，法院判抚养权时会尊重孩子想法。 总之，父母离婚要考虑多方面，尤其是孩子抚养问题，要以孩子利益为重。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图案源小助...
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被告不同意原告追加第三人该怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，要是被告不同意原告追加第三人，法院会根据具体情况来审查和处理。 原告申请追加第三人，得满足法律规定的条件，也就是这个第三人得和案件存在法律上的利害关系。法院会对追加申请做实质审查，看看有没有必要追加。被告的意见法院会考虑，但不是决定要不要追加的关键因素。 要是法院觉得追加第三人对查明案件事实、解决纠纷确实有必要，就算被告不同意，法院也有权根据自己的职权或者原告的申请来追加第三人。这是因为追加第三人是为了全面、公正地处理案件，保障各方当事人的合法权益。 要是法院审查后认为不符合追加条件，就会驳回原告的追加申请。这时，如果原告觉得法院驳回得不对，可以通过合法途径来维护自己的权利，比如在上诉期内提出上诉。 所以说，被告不同意原告追加第三人，并不影响法院按照职权和法律规定进行审查和做决定。法院会综合整个案件的情况，从保障诉讼公正、提高效率等方面考虑，做出合理的处理决定。律图法律顾问...
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75万元诈骗金额会判多少年刑罚[律师回复] 诈骗75万元，这属于诈骗数额特别巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是诈骗公私财物，达到数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 在实际的司法审判中，法院量刑时会综合很多因素。比如说，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白的表现，或者把骗到的财物退还并且给予赔偿，取得了被害人的谅解，那么在量刑上是可以从轻或者减轻处罚的。反之，如果犯罪嫌疑人是累犯，那可能会加重处罚。 需要注意的是，不同地区对于“数额特别巨大”的标准会有点不一样，但大部分地区只要诈骗金额超过五十万元，就属于数额特别巨大了。一般来说，要是没有别的特殊情节，诈骗75万元判刑会在十年以上有期徒刑这个范围内。 不过，最终判多少，得靠法院结合具体案件情况，依据法律和实际发生的事实来做判决。所以要是遇到具体的案子，得看实际情况才能确定刑罚哦。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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