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协商解除后还能不能索要年终奖[律师回复] 在协商解除劳动合同后，员工能不能索要年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度或者和员工签的劳动合同里，对年终奖有明确说法。比如说规定只有在发年终奖时还在职的员工才能拿，那员工在协商解除劳动合同后，可能就没法索要了。这就好比咱们签了合同，说好了按这个规则来，双方都得遵守，它是有法律效力的。 要是规章制度或者合同约定，年终奖是根据员工一年的工作表现、业绩等综合情况来发，而且员工在协商解除劳动合同之前，就已经满足了拿年终奖的条件。这就相当于员工已经付出了劳动，达到了拿奖励的标准，就算之后解除了合同，员工也是有权索要年终奖的。 要是既没有相关规定，也没有约定，到了法院那里，法官会综合考虑好多事。像单位以前发年终奖的习惯、员工的工作表现、离职原因等。要是单位以前一直都发年终奖，员工工作也挺出色，而且离职不是因为员工自己的错，法院可能就会支持员工索要年终奖。 给大家提个实用建议，在签劳动合同时，要仔细看看关于年终奖的条款，明确自己的权益。要是遇到协商解除劳动合同后年终奖的问题，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以收集好工作业绩等相关证据，必要时通过法律途径解决。律图朝阳区
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现在中国刑法中达到几岁可判刑[律师回复] 咱中国《刑法》在刑事责任年龄方面有着明明白白的划分，这就好比给不同年龄段的人立了个行为规矩。 要是年满十六岁了，那可就得对自己的犯罪行为负完全的刑事责任。这个阶段就像是你长大了，得为自己做的事儿兜底，不管犯了什么罪，都要接受法律的制裁。 要是年龄在十四到十六岁之间，只有犯了特定的几种罪，像故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些，才需要负刑事责任。这是因为这个年龄段的人，心智还没完全成熟，所以法律只让他们对一些特别严重的犯罪负责。 再小一点，十二到十四岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人弄成重伤残疾，而且情节特别恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，才要负刑事责任。 另外，要是犯罪的时候还不满十八岁，法律会从轻或者减轻处罚。要是因为不到十六岁不用接受刑事处罚，那也得让父母或者其他监护人好好管教，必要的时候，还会进行专门的矫治教育。 给大家提个醒，不管处在哪个年龄段，都得守规矩，别去触碰法律红线。家长们也得好好教育孩子，让他们知道什么能做，什么不能做。律图专业咨询...
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给了加班费就必须得加班吗[律师回复] 很多人以为给了加班费就必须加班，实则不然。按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。也就是说，加班得双方协商一致，不能靠给加班费就强制员工加班。 但有些特殊情况例外。像发生自然灾害、事故等，威胁员工生命财产安全要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益需及时抢修，这时单位安排加班，员工就得服从，即便没协商好。 要是单位违反法律强迫员工加班，员工有权拒绝。如果因为拒绝加班被单位违法解除合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。员工平时要保存好加班证据，像加班通知、考勤记录之类的。万一自身权益受损，就能通过合法途径维权。大家要了解这些法律知识，保护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么应对，必要时可寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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保险公估人员被判刑该怎么处理[律师回复] 保险公估人员被判刑后，处理方式分保险公估机构和人员自身两方面。 从保险公估机构来说，根据《保险公估人监管规定》，要是公估人员因故意犯罪被判刑，机构得在知道这情况后的5个工作日内，注销其执业证书。要是机构继续任用不具备从业条件的人员，中国保监会及其派出机构会责令改正。要是逾期不改，会处1万元以下罚款。 对保险公估人员自身，除了要服刑，服刑期间没法正常履行职业职责，还会失去保险公估执业资格。刑罚执行完后，若想再从事保险公估工作，得重新看是否满足行业准入条件。有故意犯罪记录的人员，刑罚执行完没满5年，不能担任保险公估机构董事长、执行董事和高级管理人员。普通业务人员虽然没明确限制从业，但重新申请执业证书时，可能审核更严格。而且，如果被判刑的行为给保险公估机构、客户造成损失，得依法承担民事赔偿责任。 这里要注意，保险公估机构别不当回事，要及时处理被判刑人员的执业证书，不然会面临罚款。保险公估人员也要清楚自己的处境，重新从业有诸多限制和要求，还得对造成的损失负责。律图平台咨询...
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岗位津贴会不会算进补偿里面[律师回复] 在劳动纠纷里，岗位津贴是否算进补偿是大家常关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来给的，工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那岗位津贴算不算在这月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。岗位津贴属于津贴和补贴，自然就是工资总额的一部分。所以正常来说，计算经济补偿时，岗位津贴要算在月工资内。 但也有特殊情况。要是岗位津贴是临时的、不经常发的，不是劳动者稳定的收入，在司法实际处理中，就会看具体情况来决定要不要把它算进补偿计算基数里。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到经济补偿问题时，要留意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的收入构成，包括岗位津贴的发放情况。单位也应该规范岗位津贴的发放制度，明确是常规还是临时的，避免不必要的纠纷。总之，岗位津贴一般算补偿，但具体得结合实际和相关证据判断。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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