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一方不肯离婚，起诉后多久可离婚[律师回复] 起诉离婚要花多长时间，得看实际情况。在一审程序里，要是走简易程序，一般从立案那天开始算，三个月内就能审结，就好比一场短跑比赛，很快就有结果。要是走普通程序，那就得在立案之日起六个月内审结。要是遇到特殊情况，经过院长批准还能延长时间，这就像比赛中遇到特殊状况，得适当延长赛程。 法院判决离不离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。要是第一次起诉离婚，有足够证据证明存在一些法定情况，比如一方重婚或者和别人同居，就像婚姻里掺进了“沙子”；或者有家暴、虐待遗弃家人的行为，这可是严重伤害家庭关系；还有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改；又或者因为感情不和分居满两年，两人的心已经离得很远了。有这些情况，法院调解没用后，就会判决准予离婚，这样在一审审限内就可能离成。 可要是没有上面这些法定情况，对方又死活不同意离婚，法院一般第一次不会判离。这时候，原告得等判决不准离婚或者调解和好后的六个月，才能再次起诉。第二次起诉离婚，法院判离的可能性会大一些，但还是得按照审限规定来。所以，从第一次起诉到最终离婚，可能要花不少时间。 法律建议：起诉前要尽量收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样能加快离婚进程。要是第一次没判离，也别着急，等六个月后再次起诉。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁赔付时要怎样来举证[律师回复] 在劳动仲裁赔偿的过程中，举证得按照“谁提主张，谁来举证”的办法进行。也就是说，当事人要是提出了某个主张，就得拿出相关证据来。下面给大家讲讲不同主张对应的举证关键之处： 1、关于劳动关系：要是你觉得自己和用人单位存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。要是没有签合同也没关系，还有其他东西能当证据。像工资支付的凭证或者记录，缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事的证人证言，这些都有用。 2、关于工资赔付：如果你要求单位支付工资、加班费等费用，就得拿出工资条，或者银行的工资流水明细，用这些来证明你的工资数额是多少，以及单位发工资的情况。要是涉及加班这块，你可以提供考勤记录、加班审批单、工作方面的邮件，或者微信聊天记录，以此证明你加了多少班，具体干了什么工作。 3、关于经济补偿或赔偿金：要是因为用人单位违法解除劳动合同，你打算要赔偿金，就得有单位解除劳动合同的通知，或者书面辞退信之类的东西，证明单位解除合同这个事儿是真的，以及为啥解除。要是用人单位存在没按照法律规定给劳动者交社保，或者没按时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者想拿经济补偿，那就要拿出社保缴纳记录，还有工资支付的凭证。 要是证据是由用人单位保管的，那单位就得把证据拿出来。要是单位不肯拿，就得承担对它不利的后果。另外，在提供证据的时候，证据得是真实的、合法的，还得和案件有关系才行。本地优选咨询...
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被开除是因考核不称职要如何处理[律师回复] 要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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当中介承诺房价违约后要怎样处理[律师回复] 中介承诺房价后违约的处理办法如下： 当中介与当事人签了书面合同，而且合同明确约定了房价和违约条款，违约方就要按合同约定担责，像支付违约金、赔偿损失等。倘若合同没约定违约责任，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 遇到这种情况，当事人可以先和中介协商，让中介承担相应责任。要是协商不成，当事人可收集合同文本、聊天记录、通话录音等相关证据，向消费者协会、房地产中介行业协会等机构投诉，让这些机构调解。 若投诉调解没用，要是合同里有仲裁条款或者事后达成了书面仲裁协议，当事人能向仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁协议，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求中介担责。律图平台咨询...
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工资是否在工伤赔付范围之内[律师回复] 工伤期间工资属于工伤赔付范围。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，停工留薪期工资是工伤赔付的重要部分，劳动者有权要求单位按正常工资标准发放，保障自己治疗期间的基本生活。 如果单位拒绝支付，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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