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给老板打工受伤，需赔偿哪些方面[律师回复] 给老板打工受伤，不同情况赔偿方式不同。 如果是劳动关系，医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若单位没交工伤保险，费用就由单位承担。此外，还有住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费等。 受伤误工期间，职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放。因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费，分三个不同等级支付。 如果是劳务关系，提供劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 总之，打工受伤后要先确定自己是哪种用工关系，然后依法维护权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。律图案源小助...
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持械抢劫团伙会被判处多少年[律师回复] 持械抢劫团伙属于共同犯罪，通常持械情节会加重处罚。按照《中华人民共和国刑法》，要是用暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。不过，有几种严重情形的，处罚会更重，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还要交罚金或者没收财产。这些严重情形包括入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或者其他金融机构、多次抢劫或者抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫，以及抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。 法律条文中没有明确提到“持械抢劫”，但在实际的司法案件里，“持械”这种情况一般会参照除持枪以外的“持械”行为来处理。法官会认为这属于抢劫手段恶劣，判刑往往会比普通抢劫罪更重。 对于持械抢劫团伙，里面的主犯和从犯处罚不一样。主犯要对他参与的或者组织、指挥的全部犯罪负责；从犯则会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。所以，具体判多少年不能一概而论，得结合各种犯罪情节。像是抢了多少钱，有没有造成人员伤亡，每个人在犯罪里起到的作用大小等，都得考虑进去。本地优选咨询...
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犯非法买卖矿产资源罪会受到什么处罚[律师回复] 非法买卖矿产资源，可能触犯非法采矿罪或破坏性采矿罪。 《中华人民共和国刑法》规定，违反矿产资源法，没取得采矿许可证就采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若违反矿产资源法，采用破坏性开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 相关司法解释指出，“情节严重”包括开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在十万元至三十万元以上等情形；“情节特别严重”包括开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在五十万元至一百万元以上等情况。造成矿产资源破坏的价值，由省级以上地质矿产主管部门出具鉴定结论，查证属实后认定。 若遇到非法买卖矿产资源的情况，可向相关部门举报。从事矿产资源开发的企业和个人，要依法依规取得采矿许可，采用合理开采方法，避免触犯法律。律图朝阳区
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计算拖欠工资经济补偿的办法是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有机会拿到经济补偿。 如果用人单位没按照劳动合同的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在一定期限内支付。要是超过期限还没支付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在该单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者要是想争取上面说的经济补偿或者赔偿金，可以先跟用人单位商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径来解决问题。本地专业咨询...
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有劳务纠纷且未签合同该怎么处理[律师回复] 在生活里，没签合同就产生劳务纠纷的情况不少。遇到这种事，可以按下面的方法来处理并维护自身权益。 得先收集能证明劳务关系存在的证据。生活中，工资支付的凭证、社保缴纳记录、上班用的工作证服务证、应聘时填的登记表报名表以及考勤记录等，都能证实你和单位存在劳务关系。要是有其他同事能为你作证，那就更好了。这些证据是后续维权的基础。 和对方好好商量也是个不错的选择。大家心平气和地就争议问题谈一谈，在自愿平等的氛围里，争取达成和解，这样既能省下时间精力，也能避免矛盾闹得太大。 要是协商没成功，就可以去劳动监察部门投诉。这个部门有权力检查用人单位，一旦发现他们有违法违规行为，就会让单位改正错误。 还能走劳动仲裁的途径。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要注意在规定时间内操作。仲裁是解决劳动纠纷的法定重要程序，裁定结果是具有法律效力的。 要是对仲裁结果不满，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在拿到仲裁裁决书之后去法院起诉。借助司法的力量，进一步处理纠纷来保障自己的合法权益。 总之，面对这类劳务纠纷，要积极主动地收集证据，合理运用法律途径，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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