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劳动合同到期单位不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况除外。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的算法是根据劳动者在本单位的工作时间来的。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、但有些特殊情况，单位不用支付经济补偿。比如说劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡或失踪，这些情况导致劳动合同终止时，单位没有支付经济补偿的义务。 如今，随着劳动者法律意识不断增强，劳动纠纷的处理也更透明。未来，对于劳动合同到期补偿这类问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图法律顾问...
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勒索敲诈6000元会被判处多少年[律师回复] 1、要是有人敲诈勒索了6000元，那这事儿就涉嫌敲诈勒索罪了。按照相关的司法解释，要是敲诈勒索别人的财物，价值在2000元到5000元以上，就会被认定是“数额较大”。所以敲诈6000元，已经达到这个标准啦。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是敲诈勒索别人的财物，数额较大，或者是多次进行敲诈勒索的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。 3、在实际的司法处理当中，具体怎么量刑会考虑好多因素。像嫌疑人有没有自首、立功的表现，有没有积极把钱退给受害人、取得受害人的原谅这些可以从轻处罚的情况，或者是不是有像累犯这种要从重处罚的情况。要是有从轻处罚的情节，可能就会判拘役、管制，甚至还能判缓刑；要是从重处罚的情节很明显，那量刑就会在法律规定的范围内往上限靠。本地法律顾问...
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