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儿子出钱给父母买的房到底算谁的[律师回复] 儿子掏钱为父母买房，这房子到底归谁，不同情况有不同说法。生活中这种事儿不少见，了解相关法律知识能避免很多麻烦。 要是儿子明说这房子是送给父母的，而且房产证也登记在父母名下，那根据法律，这房子妥妥属于父母。就像《民法典》里说的赠与合同，一旦赠出去了，要是没有法定能撤销的情况，儿子可不能想收回去就收回去。比如儿子经济突然遭遇重大变故，否则不能随意改变主意。 如果儿子出了钱，但房产证写的是自己名字，哪怕父母住在里面，从法律上看，这房子还是儿子的。毕竟物权登记在那儿摆着呢，房子归属很明确。 当儿子出了钱，房产证上有父母和儿子名字，这房子就属于他们共同拥有。有可能是按份共有，也可能是共同共有。要是事先没说清楚怎么共有，一般就当成按份共有，份额按出钱多少来定。要是说不清出了多少钱，那就平均分配。 另外，要是儿子出钱是借给父母买房，房产证是父母名字，那房子归父母，不过父母就欠儿子钱了，得按照当初说好的把钱还上。 给大家提个醒，不管哪种情况，都建议签个书面协议，把各方想法和约定落实到纸面上，这样以后有啥事儿也能有个依据，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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劳动合同解除后，年终奖金要如何算[律师回复] 1、劳动合同解除之后，年终奖金该怎么算呢，得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖金的发放条件、标准和方式都写得明明白白，那就按照里面说的来。打个比方，规定依据全年业绩完成情况按比例发奖金，员工在解除劳动合同时，已经达到了相应的业绩条件，那他就有权利按比例拿到年终奖金。 2、要是没有明确的约定，在打官司的时候，法院会综合考虑很多因素。要是员工在解除劳动合同之前，完成了一定的工作任务，而且年终奖金其实是对员工全年工作表现的一种报酬，那就算中途离职了，也有可能按照实际工作时间拿到一部分年终奖金。就像员工干了大半年，法院也许会酌情判给他相应比例的奖金。 3、不过，如果年终奖金属于公司给员工的福利，发不发、发多少完全由公司自己决定，又没有相关约定，那公司就可以根据自身经营状况和自己的判断来做决定。这种情况下，员工想要拿到年终奖金，可能就比较难得到法院支持。 现在很多公司在奖金制度上不够规范明确，未来随着劳动法律制度不断完善，对于这类模糊的奖金发放问题，可能会有更清晰的规定和指导，以更好地平衡公司和员工的利益。 4、要是员工和公司在年终奖金计算和发放上有了争议，员工可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图朝阳区
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线下门店购买的产品能不能退[律师回复] 线下门店买东西能不能退货，得看不同情况。咱们从法律的角度来仔细说说。 要是消费者和商家提前就退货这件事有了约定，而且这个约定不违反法律的硬性规定，那双方就得按照约定来办。比如说，商家承诺在一定时间内，不管什么原因都能退货，那消费者就可以按这个约定操作。 要是没有约定，《中华人民共和国消费者权益保护法》给咱消费者撑腰。要是买的商品或者服务质量不行，消费者可以按照国家规定或者和商家的约定去退货。要是既没有国家规定，也没有和商家的约定，从收到商品那天起七天内，消费者能要求退货。过了七天，如果符合法定解除合同的条件，消费者也能及时退货；要是不符合，就可以让商家给换货、修理啥的。 有些商品没有质量问题，又不在无理由退货的范围内，商家也没承诺能无理由退货，那消费者一般就不能要求退货了。一般来说，只有非现场购物才有七天无理由退货的权利。不过，有些线下商家为了多吸引顾客，会主动提供无理由退货服务。这种情况下，消费者就可以按照商家的承诺去退货。 给大家提个实用建议，在买东西的时候，最好问清楚商家关于退货的规定，能有书面约定就更好。要是遇到质量问题，记得留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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离婚男方欠的钱怎么要[律师回复] 离婚后向男方索要欠款，不同情况有不同处理办法。 要是这笔欠款属于夫妻共同债务，按照《民法典》的说法，离婚的时候夫妻共同债务得一起偿还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，那就先由双方商量着怎么还。要是商量不拢，就由法院来判。债权人可以找夫妻两人一起要钱。要是你还的钱超过了你该承担的那份，之后可以向男方要回来。 如果是男方的个人债务，那债权人就只能找男方要。这时候你得收集能证明债务存在的证据，像借条、借款合同、转账记录、聊天记录这些，把借款的金额、用在哪、啥时候借的都弄清楚。要是和男方商量还钱没啥结果，你可以发个催款函，书面提醒他还钱。 也可以尝试调解，找双方都信得过的人，或者专门的调解机构来帮忙。要是前面这些办法都不管用，你就可以去有管辖权的法院起诉。等法院的判决书生效了，要是男方还是不还钱，你可以在规定时间内申请强制执行。法院会去查男方的存款，把钱冻结、划走，还可能把他的财产查封、扣押、拍卖，把欠你的钱拿回来。 给到的法律建议是，在处理欠款问题时，一定要保存好证据，在协商的过程中注意保留聊天记录等，为后续法律行动做好准备。平台优选咨询...
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单位可不可申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者如果发生劳动争议，只要在受案范围内，用人单位就能作为申请人去申请劳动仲裁。 常见的劳动争议有很多种。比如确认劳动关系方面的纠纷，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题。像单位的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假安排，社会保险和福利问题，员工培训和劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷，都属于可仲裁的劳动争议。 要是单位想申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。要先准备好仲裁申请书，还得收集相关的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会安排相应的仲裁程序。一般会先尝试调解，如果调解不成，就会进行裁决，以此来解决双方的争议。所以，当单位遇到符合法律规定的劳动争议情况时，完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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