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动手伤人判几年刑[律师回复] （一）避免动手伤人行为，遇到纠纷尽量通过沟通、协商或第三方调解解决问题，保持冷静和理智。 （二）若不幸成为受害者，及时报警并就医，保留好相关证据，如医院诊断证明、伤情照片等，以便后续维权。 （三）如涉及轻微伤纠纷，可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过公安机关调解或向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图朝阳区
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当涉嫌隐瞒所得会遭受什么处罚[律师回复] （一）若个人涉嫌此罪，应主动向司法机关坦白情况，积极配合调查，争取从轻处理。如实交代自己的行为，包括窝藏、转移等具体情况。 （二）若是单位涉嫌此罪，单位要积极整改内部管理，建立健全监督机制，防止类似情况再次发生。同时，相关责任人员也要配合司法机关，主动承担责任。 （三）可以聘请专业律师，律师能根据案件实际情况，从法律角度提供辩护，争取更有利的量刑结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。平台专业咨询...
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暑期工被辞退可以要求赔偿吗[律师回复] 暑期工被辞退能否要求赔偿需视具体情况而定。若为劳务关系，且签订的劳务合同中有补偿约定，用人单位辞退符合约定时，暑期工可依约索赔；若合同无约定，通常不能主张赔偿。若用人单位无故辞退造成暑期工损失，暑期工可要求赔偿实际损失，但需提供证据。若形成劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，暑期工可按规定主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，仔细查看合同条款，明确补偿情形和标准。 2.工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 3.若被辞退，先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求劳动部门帮助。律图平台咨询...
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劳动仲裁双方协商后多久[律师回复] 劳动仲裁和解后，处理流程和时间因方式不同而有差异。若申请人撤回仲裁申请，仲裁程序直接终结。若要制作调解书，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出，案情复杂经批准可延长十五日，即一般四十五日内能完成协商到出调解书流程，最长不超六十日。若未走仲裁程序，仅私下协商，完成时间由双方自行决定。 为保障权益和提高效率，建议如下： 1.双方在劳动纠纷发生后，先尝试私下友好协商，确定合适的和解时间。 2.若私下协商不成，及时申请劳动仲裁，仲裁过程中积极配合仲裁庭工作，以便尽快达成和解并拿到调解书。 3.关注仲裁时间节点，避免因超过规定时间而影响权益。本地优选咨询...
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