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工伤时公司正常发工资算停工留薪吗[律师回复] 1、职工在工作中意外受伤或是确诊职业病后，需要停下手里的工作接受针对性治疗养伤，这段专属养伤治疗的时间段，就是行业内常说的停工留薪期。这段时间里，职工之前能拿到的所有常规薪资和福利内容都不能打折扣，用人单位得按月全额把钱发到职工手上。很多人以为只要工伤后单位照常发工资就默认走完了停工留薪流程，其实核心判定逻辑要看两个核心条件，一是发的薪资福利是不是和职工受伤前的常规待遇完全持平，二是发工资的这段时间是不是正好对应职工停下工作专门接受工伤治疗的时间段，两个条件同时满足才完全符合法定的停工留薪期薪资发放要求。 2、这种带薪资的工伤养伤时间不是没有上限，常规情况下最长不能超过12个月。要是职工受伤程度确实很重，或是存在一些十分特殊的客观情况，得经过单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会正式核实确认之后，才能申请适当拉长养伤时间，就算延长也不能再额外超出12个月的时限。等劳动能力鉴定完成，职工拿到正式的伤残等级结果之后，单位就不用再按原来的全额待遇发钱，转而按照对应的伤残等级相关规则发放伤残类待遇。要是之前的停工留薪期已经走完，职工后续还是需要继续接受相关治疗，对应的工伤医疗类待遇还是可以正常享受，不会因为超出最初的停工留薪时长直接全部停掉。 3、现实里不少劳动争议都是源于双方对停工留薪期的边界认知不一致，很多用人单位会故意压低待遇按本地最低工资标准发放，或是随意克扣原本包含的月度全勤、岗位补贴类常规福利，这类操作本质上都是钻规则空子。随着劳动保障领域的核验流程不断细化，后续相关的认定标准会进一步向一线劳动者的实际待遇倾斜，用人单位需要提前梳理自身的工伤薪资发放体系，主动对照要求完成合规调整，避免后续产生不必要的用工纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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