综合 法律问答
1284
万
解答量
7513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发现自己老婆和别的男人同居如何处理[律师回复] 发现配偶和他人同居，处理办法如下： 在婚姻关系上，要是想维系婚姻，能和配偶交流，试着修复关系，也能找专业婚姻家庭咨询师帮忙。要是决定结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚得双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。因为配偶与他人同居导致离婚，无过错方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。 刑事方面，若配偶与他人以夫妻名义同居生活，可能构成重婚罪。可以向法院提起刑事自诉，依法追究其刑事责任。一旦认定构成重婚罪，犯罪者会面临相应刑事处罚。 处理时，要注意收集证据，像配偶与他人同居的照片、视频、证人证言等，用来支持自己的主张。同时，要保持冷静，别采取过激行为，避免给自己和他人造成不必要的伤害。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤鉴定达到10级，标准是什么[律师回复] 工伤鉴定10级是劳动能力鉴定里比较轻的等级。判定是否为10级，依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 如果面部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米，或者全身瘢痕面积在1% - 5%之间，就可能符合10级标准。手指、脚趾方面，除拇指外一指远侧指间关节离断或没了功能，指端植皮术后增生性瘢痕1平方厘米以上，手背植皮面积超50平方厘米且有明显瘢痕，手掌、足掌植皮面积大于30%，除拇趾外一趾末节缺失等情况也满足。 此外，身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍；一眼矫正视力小于等于0.5，另一眼矫正视力大于等于0.8；双耳听力损失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB等也符合。 要是受了工伤，想做鉴定，得先让用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会依照上面这些标准进行劳动能力鉴定。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
该用什么方法确定诈骗罪成立[律师回复] 生活中，诈骗行为不少见，可怎么判断是不是构成诈骗罪呢？这得从多方面来看。 从犯罪构成要件来说，一般只要是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人，都可能构成诈骗罪。而且，这人主观上得是故意的，有非法占有公私财物的想法，过失可不算。 客观方面，得是用欺诈方法骗到了数额较大的公私财物。欺诈行为有虚构事实和隐瞒真相两种，能让被害人产生错误认识，然后基于这个错误认识去处分财产。像编造个虚假项目吸引别人投资，就属于这种。数额较大是认定诈骗罪的关键量化标准，各地根据经济发展水平等情况，标准也不一样。 还有因果关系也得考量。得是被害人因为行为人的欺诈产生错误认识，然后处分财产，行为人拿到财产，被害人遭受损失。 司法实践中，要排除非诈骗情况，比如民事欺诈。民事欺诈也有欺诈行为，但目的是促成交易，不是非法占有财物。判断时要综合看行为人的履约能力、履约行为，还有对取得财物的处置情况等。 总之，得全面分析这些方面，才能准确判断是不是构成诈骗罪。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
假冒注册商标罪金额要达到多少[律师回复] 1、假冒注册商标罪有明确的入罪金额标准。要是没得到注册商标所有者的允许，就在同一种商品或者服务上，使用和人家注册商标一样的商标，要是情节严重，那就算犯罪了。 2、符合下面这些情况，就属于“情节严重”，会被立案追诉。一种是非法经营的金额在五万元以上，或者违法所得的金额在三万元以上；还有就是假冒了两种以上的注册商标，同时非法经营金额在三万元以上，又或者违法所得金额在二万元以上；另外还有其他情节严重的情况。 3、要是达到“情节特别严重”，处罚会更重。“情节特别严重”包含非法经营金额在二十五万元以上，或者违法所得金额在十五万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营金额在十五万元以上，或者违法所得金额在十万元以上；以及其他情节特别严重的情况。 4、在实际司法过程里，判断是不是构成犯罪，还有具体怎么量刑，不光会看金额，还会综合考虑其他因素。像假冒行为持续了多长时间、给商标权利人造成了多少损失、在社会上产生了什么样的影响等。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****1206
138****2084
139****4584
