综合 法律问答
1302
万
解答量
7549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务费纠纷怎么处理[律师回复] 生活中遇到劳务费纠纷很让人头疼，下面介绍处理纠纷的途径和注意事项。 协商是解决纠纷最基础的方式，纠纷双方直接聊聊劳务费数额、支付时间等问题，达成一致后问题就能解决。这种方式成本低、效率高，还能维护合作关系。 如果协商不成，可以找相关调解机构，比如劳动争议调解委员会。由第三方帮忙提出调解方案，努力让双方和解。达成的协议是有约束力的。 要是纠纷属于劳动仲裁受理范围，就向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构依法审理后会作出有法律效力的裁决。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合走仲裁程序，那就可以向法院起诉。起诉前得准备好起诉状、证据等材料，法院会按程序审理并作出判决；判决生效后对方不执行，照样能申请强制执行。 在处理纠纷时，务必要注意收集和保存证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证等，这些能证明你的主张，非常关键。律图朝阳区
5解答 4.3w浏览 -
公公动手打人是否属于家庭暴力[律师回复] 在家庭生活里，公公动手打人这种事可不能小看，这很可能就构成家庭暴力了。按照《中华人民共和国反家庭暴力法》的说法，家庭暴力就是家庭成员之间通过殴打、捆绑等手段，对身体和精神造成侵害的行为。在咱们常见的家庭结构中，公公和儿媳或者其他家庭成员一起生活，那公公自然就属于家庭成员。要是公公动手打人，这就妥妥地符合家庭暴力里身体侵害的表现。 不过呢，判断是不是家庭暴力不能只看动手这个事儿。得结合具体的情况和情节的严重程度。要是只是偶尔在争吵的时候有推搡，没造成啥明显的伤害，这种情节比较轻微的情况，可能就不会被认定为家庭暴力。但要是公公经常打人，把人打得身上有比较严重的伤，或者一直对人进行精神折磨，那被认定为家庭暴力的可能性就很大了。 要是遇到公公动手打人这种情况，受害人得知道怎么维护自己的权益。第一时间可以去公安机关报案，公安会给打人的公公出具告诫书，起到警示作用。也能向法院申请人身安全保护令，让自己能远离伤害。还可以找居委会、妇联这些组织，让他们帮忙调解。要是因为被打身体或者精神上受了损害，还能通过民事途径，要求公公赔偿损失。学会用法律武器保护自己，才能让家庭生活更安宁。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
离婚孩子归男方，女方能否带孩子生活[律师回复] 离婚后孩子由男方直接抚养，女方想带孩子生活该怎么做？这是不少离婚家庭面临的问题。 首先要清楚，根据民法典，离婚后不直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，另一方要协助。所以女方有探望孩子的权利，双方可以商量探望方式、时间等。要是商量不拢，就由法院判决。 如果女方想带孩子生活一段时间，这其实就是在商量探望方式。要是男方同意，双方可以签个协议，把女方带孩子生活的时间、期间的权利义务等都写清楚。 但要是男方不同意，女方可不能擅自把孩子带走长期生活。不然，男方能去法院起诉，维护自己的抚养权，让女方把孩子送回来。要是女方觉得男方抚养对孩子成长不利，想变更抚养权，那就可以向法院提起变更抚养权的诉讼，法院会根据实际情况来判断是否支持变更。总之，处理这类问题要依法依规，不能任性而为。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤赔偿在劳动合同到期时怎样处理[律师回复] 工伤赔偿在劳动合同到期时怎么处理，得看工伤职工的伤残等级。 一至四级伤残的工伤职工，按法律规定，用人单位要保留劳动关系，劳动合同会自动延续到职工退休等法定情形。职工能享受伤残津贴等，用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 五至六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。 处理时，用人单位和工伤职工都要按法定程序来，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。要是双方在赔偿等问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
已交社保在离职之后要怎么处理[律师回复] 1、离职后社保怎么处理，得看个人接下来的情况。要是能很快找到新工作，就可以让新单位去办理社保增员。这样一来，社保关系就能从原来的单位转到新单位，社保缴纳也能接着进行，不会出现中断的情况。 2、要是暂时没找到工作，而且打算休息一段时间再就业，有两个办法。一个是自己以灵活就业人员的身份参加社保，可以自己去当地的社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过，生育保险、工伤保险和失业保险就没办法缴纳了。另一个办法是找专业的社保代缴机构，以在职人员的身份继续缴纳五险。但是，这种情况下要自己承担单位和个人两部分的费用，可能还得给机构支付一定的服务费。所以，选机构的时候得注意找正规的。 3、要是打算去外地工作，那就得办理社保转移。先拿着本人身份证等材料，到原来参保地的社保经办机构申请开参保缴费凭证。等在新的工作地参保之后，再向当地的社保经办机构提出转移接续申请，并且提交参保缴费凭证。之后的手续，就由两地的社保经办机构来对接完成。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷的社保处理方式和转移流程，保障劳动者的权益更加高效。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
156****6012
132****4474
