从化区劳动争议律师

[律师回复] 返聘人员一般已领养老金，按劳务关系处理，没有劳动法上的经济补偿或违法解除赔偿。老板月底通知不用来，通常只需结清未付报酬；若劳务合同约定提前通知或违约金，可按约定索赔。若你还没领养老金，可能仍算劳动关系，无正当理由辞退可主张赔偿金和代通知金。留好合同、工资记录、通知证据，先协商，不成劳务去法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 辞职后可以维权，不是去“劳动局起诉”，是离职起1年内向劳动人事争议仲裁委申请免费劳动仲裁；可同时向劳动监察大队投诉，前提是公司存在欠薪、未付经济补偿、加班费、未休年假工资等违法情形；单纯自己主动自愿辞职，公司没有违法行为，一般拿不到补偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 可以打。劳动纠纷里最常见的就是被迫辞职，也就是你以公司未足额支付工资、未缴社保、克扣待遇等理由主动解除合同，然后主张经济补偿金。关键在证据，比如工资发放记录、社保记录、辞退通知、工作沟通记录等，能证明你辞职是因为公司违法在先。只要证据扎实，仲裁和诉讼都有赢面。注意别写主动辞职申请，别签个人原因离职的文件，否则会失去主张补偿的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 试用期被辞退，公司需证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除，你可以要求赔偿金（一个月工资）。至于公司伪造公章，这是违法行为，属于刑事犯罪线索。建议你收集证据（如伪造公章的文件、录音、聊天记录等），然后与公司谈判时明确两点：一是要求公司就违法解除支付赔偿金；二是暗示你掌握其伪造公章的证据，若公司不解决，你会向劳动监察或公安机关举报。注意谈判时不要威胁，而是陈述事实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。