从化区劳动合同律师

[律师回复] 奶茶店里教你摇茶、配方、出餐、门店常规上手培训，哪怕起名叫“专项培训”，这条服务期+违约金条款基本无效；只有真花钱送你去第三方机构、有票据、是进阶专业进修，才有可能有效（广州仲裁、法院标准）???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 你仲裁主要可以要：约 9.5 个月未签合同二倍工资差额；走被迫解除拿 1 个月经济补偿金；如果公司直接开除你，可以争取 2 个月赔偿金；社保单独走行政渠道要求补缴，一般不能在仲裁直接拿现金赔偿。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 补偿协议合法有效，到期不给钱，先保留协议、催款记录，先去劳动监察投诉，投诉无果就申请劳动仲裁，仲裁胜诉后还不给可以直接申请强制执行，还可以主张逾期利息/加付赔偿金???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 不要主动写个人原因离职；公司用调岗、施压、逼你走、刁难等方式逼你自离，你保留证据，后续可以走被迫解除，申请劳动仲裁要经济补偿金 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复] 结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。