从化区劳务派遣律师

[律师回复] 企业年金个人账户余额变少，先让账户管理人出具对账单，核对单位缴款、个人缴款和扣税情况。要是单位没按时足额缴，找单位；要是账目处理出错，找受托人要求更正赔偿。对账单没问题而金额少，可能是投资亏损，这是正常风险。单位或受托人耍赖，就向当地人社局投诉，再不行走劳动仲裁或诉讼。记得保存工资条、缴费记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，老板这样拖着工资，确实让人着急。4到5月的工资没发，你现在要做的第一步是固定证据，像工资条、考勤记录、催讨的聊天记录或者通话录音，都保存好。然后，直接向单位所在地的劳动监察大队投诉举报，这是行政手段，通常比较快。如果劳动监察责令后老板还不付，你就得申请劳动仲裁。注意时效，如果你们劳动关系还在，随时可以主张；如果已经离职，要在离职后一年内提出。另外，拖欠工资还可以要求加付赔偿金。按《劳动合同法》第八十五条，责令限期支付，逾期不付的要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。所以别怕，赶紧行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，如果公司存在少交公积金的情况，是可以进行补缴的。首先，需要明确少交的具体金额和时间段，然后由公司向公积金管理部门提出补缴申请，并按照规定流程和要求提交相关材料。其他方面，员工也可以与公司沟通协商，共同解决补缴问题。再次，如果协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益。最后，建议尽快处理，以免影响员工的公积金权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 派遣介绍费从员工那扣是不合理的。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果派遣公司或用工单位从员工工资中扣除介绍费，这属于违法行为。员工可以要求返还扣除的费用，并且可以向劳动监察部门投诉，要求对相关单位进行处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求支付被扣除的费用及相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1. 法定医疗期已届满； 2. 你无法从事原岗位； 3. 公司另行安排合理岗位后，你依然无法胜任； 4. 二选一程序：提前30天书面通知，或额外付1个月工资（代通知金）； 5. 必须支付经济补偿金N；经劳动能力鉴定有伤残的，另付医疗补助费 。- 经济补偿金N：每满1年1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月0.5个月工资；基数为离职前12个月平均工资（含奖金津贴） 。 - 代通知金（+1）：仅未提前30天书面通知才给，标准为上月正常工资。 - 医疗补助费：劳动能力鉴定5–10级，至少6个月工资；重病加50%、绝症加100%（劳动部旧规定，多地仲裁/法院支持）。