达坂城区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，可以申请电话沟通

[律师回复] 未签劳动合同不满一个月，通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退，可主张违法解除赔偿金；工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 社保问题得看具体情形。若是单位未缴，先保存劳动合同、工资流水、考勤记录，向社保经办机构申请补缴；发生工伤先申请工伤认定。若是个人断缴，尽快以灵活就业人员身份续缴，养老和医疗尽量别断。若涉及待遇被拒，先要求出具书面决定，再申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先核对工资条和个税APP里的收入记录，向单位财务书面提出按实发工资更正申报；单位不改，保留劳动合同、工资条、工资流水、考勤记录，在个税APP对不符记录提出申诉，也可申请劳动仲裁主张工资差额。不要签不实工资确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 报税工资与实发不符，先核对工资条、银行流水和个税申报记录，书面要求单位说明差异并更正申报、补缴税款社保。风险上，少报可能被追缴税款、滞纳金和罚款，社保基数不实影响待遇，劳动争议中工资证据矛盾也可能不利。单位故意虚报的，可向税务机关反映并保留证据，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。