达坂城区工资福利律师

[律师回复] 可以考虑申请劳动仲裁，要求未签订合同双倍工资支付

[律师回复] 1. 看合同约定：需查看与保险公司签订的代理合同中，是否有关于出勤与续佣关联的明确条款。如果有，且条款不违反法律法规，公司扣续佣有一定依据。 2. 考量合理性：即使合同有规定，扣除续佣的比例和方式也应合理。若扣除过多，可能侵害代理人权益。 3. 协商与维权：先与公司协商沟通，了解扣续佣的具体标准和依据。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 1. 合同依据：首先要看业务人员与保险公司签订的合同，若合同明确规定出勤情况与佣金挂钩，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么扣佣金有一定合理性。 2. 规章制度：保险公司的内部规章制度如果经过民主程序制定并已向员工公示，其中包含出勤与佣金关联的条款，也会影响扣佣金的合法性。 3. 法律限制：即便有相关规定，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。若认为不合理，业务人员可与公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

[律师回复] 工司不经营了，给员工发一年保障工资，合法吗？

[律师回复] 原财务岗调岗至行政岗，调至专业不相关部门，待遇不降，是否属于不合理调岗?