米东区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

[律师回复] 1.收集证据，书面文件：查找公司内部关于员工转正规定的文件，如员工手册、人事管理制度等，确认其中是否明确规定了三个月转正。沟通记录：检查与该员工的邮件、工作聊天记录或面谈记录等，看是否有提及三个月转正的内容。 2.积极应对仲裁，准备答辩材料：根据收集到的证据，撰写答辩书。按时参加仲裁：按照仲裁机构通知的时间和地点，准时参加仲裁。 3.尝试和解，主动沟通：在仲裁程序启动后，也可以尝试与员工主动沟通。了解员工坚持一个月转正的原因，看是否存在误会。如果有可能，通过协商达成和解。

[律师回复] 首先，和公司沟通，明确表示自己不会主动辞职。怀孕是女性员工的合法权益，公司不能因为怀孕要求员工离职，向公司普及相关法律法规知识，如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，这些法规明确禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度等特殊情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，劳动监察大队会依法对公司进行监督检查。还可以考虑申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。你可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同给你造成的损失，包括工资损失等相关经济补偿。