米东区劳动纠纷律师

[律师回复] 竞业限制协议没写补偿，不等于协议完全没用。你履行了竞业限制义务后，法律上仍有权要求公司支付经济补偿；如果公司一直不给，你可以主张解除这个竞业限制约定。但要注意，在你正式解除之前，协议对你仍有约束力，所以别急着跳去竞争对手那里。稳妥做法是先书面催告公司支付，保留证据，若对方仍不付，再通过劳动仲裁要求确认解除并索要补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不结清工资，你先催告，保留劳动合同、考勤、聊天记录这些证据，然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。

[律师回复] 公司拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动关系，不需要等公司同意，更不用等10天。你提前3天通知公司就行，但务必书面或录音留下证据，写明离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”。这样离职后，公司还欠你的工资必须结清，否则你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资还能主张相当于工资25%的经济补偿金，别放弃。收拾好考勤表、工资条、聊天记录这些材料，走人前再发一条正式通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你妹妹17岁属未成年工，受劳动法保护。未签合同也成立事实劳动关系。收集考勤、工服、聊天等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，索要40天工资及满一月后未签合同的双倍工资差额。合法劳动必须拿报酬，别急。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。