达坂城区劳动合同律师

[律师回复] 一、关于公司解除合同是否合理合法 1. 合法解除情形：如果公司有充分证据证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等） ，或符合第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等） ，且履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则解除合同合法。 2. 违法解除情形：若公司无法证明员工存在上述法定情形，无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。 二、关于经济补偿 1. “N”和“2N”含义：“N”是指根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作年限计算标准遵循《劳动合同法》第四十七条规定。“2N”是指公司违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍 。 2. 当前情况处理：公司给“1N”补偿金，员工要求“2N”，若员工认为公司系违法解除，可先与公司再次协商，说明公司解除行为违法的理由及自己主张“2N”赔偿金的依据。若协商不成，可在一年内携带书面解除通知等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”） 。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

[律师回复] 不签无固定期限合同会有什么影响

[律师回复] 想了解，劳动合同法关于调岗的规定是怎样的

[律师回复] 根据《劳动合同法》，试用期内员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。合同中约定试用期要提前30天申请离职，这与法律规定相悖，该条款无效，员工按法律规定提前3天通知即可。

[律师回复] 这种情况可以拿到经济补偿金。工作6年，公司应支付6个月工资的经济补偿。关于失业金，若在职期间公司和本人依法缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职要求，就可以申领失业金。