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道外区劳动合同律师精选咨询
现在都有起诉我,公司一直在拖着,现在他们找公司,也是没签合同,现在有一部分钱没结,但在职期间有我找的工人和材料商,现在离职了,与公司没签劳动合同,我是装修公司项目经理?
[律师回复] 你好 已经被起诉的你先要应诉 你可以说明和公司的关系 主要还是要公司承担责任
吴平律师等
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名律师已解答
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试用期3天当时说100元每天干了9天当时说4000每月那是不是我每天133\\\\\\\*9=1197?
[律师回复] 有签订劳动合同嘛 有合同要依据劳动合同支付工资
吴平律师等
1
名律师已解答
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张律师!我的妹妹11月份公司不跟我签合同了,但是她现在得乳腺癌了化疗中,公司不签合同合理吗!?
[律师回复] 你好 之前是有劳动合同存在是吗
吴平律师等
2
名律师已解答
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没有签过劳动合同,签的劳动合同里是不是都是对公司有利的,劳动合同签完?
[律师回复] 并不是的 即使签订劳动合同辞退员工也要提前三十日书面告知 也是要补偿的
吴平律师等
1
名律师已解答
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大专实习学校让签三方协议能不签嘛?
[律师回复] 去实习的单位是三方协议中的雇佣单位吗
吴平律师等
1
名律师已解答
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道外区劳动合同律师精选解答
试用期突然辞退员工怎么补偿合适
在试用期间,若用人单位无正当理由解雇员工,那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下,用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言,其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限,若服务时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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未签劳动合同补偿多少
在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同。若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
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未签劳动合同一年可以赔多少个月
自雇主开始使用劳动者之日算起,若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同,该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年,那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下,通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。
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一般试用期员工辞职几天就能批
对于试用期内的员工而言,若选择辞去目前所任职位,通常情况下只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面通知即可。在试用期间,劳动者与雇主之间的劳动契约关系较为宽松柔性化,这就提供了足够的空间来进行相应调整。提前三个工作日递交离职申请,恰好可以为雇佣方预留出足够的时间段来妥善处理职场交接事宜。
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不签劳动合同不满一个月被辞退怎么办
若阁下的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职,应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因,依据相关法律法规,阁下有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出,此种雇主行为属于违规操作,鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同,以便双方权益得到明确保障。
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