大足区劳动关系律师
全部律师
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
其他
综合排序
大足区
劳动关系
筛选
综合排序
用户评分
服务人数
执业年限从高到低
执业年限从低到高
全城
渝中区
江北区
沙坪坝区
渝北区
大渡口区
九龙坡区
南岸区
北碚区
巴南区
万州区
涪陵区
合川区
永川区
长寿区
黔江区
江津区
南川区
綦江区
彭水县
璧山区
开州区
忠县
秀山县
潼南区
铜梁区
大足区
荣昌区
垫江县
武隆区
丰都县
城口县
梁平区
巫溪县
巫山县
奉节县
云阳县
石柱县
酉阳县
全部专长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
律师职位&律所
律所
高级合伙人
合伙人
主办律师
执行主任
主任
副主任
重置
完成
抱歉,没有找到相关律师
大足区劳动关系律师精选咨询
你好 我想问一下 公司要搬迁 让我们离职,可以拿到经济补偿吗
[律师回复]你好,公司辞退你是有经济补偿金的
重庆星空(...等
6
名律师已解答
获取解答>
我们书面辞退一个员工,属于单方面解除合同
[律师回复]你好,你们这边是什么问题呢
杨淼等
4
名律师已解答
获取解答>
女职工52岁被辞退,有经济补偿吗
[律师回复]工作了几年?是否已经享受养老保险?
游蕾等
4
名律师已解答
获取解答>
我提前一个月交离职报告 但是单位提前十天让我走 可以赔偿吗
[律师回复]通常情况下,员工提前一个月提交离职报告是符合法律规定和劳动合同约定的。如果单位在你提交离职报告后提前十天让你离开,这可能构成单位的违约行为。 在这种情况下,你可以考虑以下几点来确定是否可以获得赔偿: 1.?查看劳动合同:仔细阅读你与单位签订的劳动合同,了解关于离职程序和违约条款的具体规定。合同中可能会对单位提前解除劳动合同的情况有相关约定。 2.?单位的行为是否合法:根据《劳动合同法》的规定,单位解除劳动合同应当有合法的理由,并且需要遵循法定的程序。如果单位没有合法理由提前让你离职,你可能有权要求赔偿。 3.?与单位协商:首先,你可以与单位进行沟通,表达你的不满和要求赔偿的意愿。尝试通过协商解决争议,可能包括要求单位支付剩余的工资、补偿金或其他福利待遇。 4.?寻求法律援助:如果与单位协商无果,你可以考虑咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉。他们可以根据具体情况为你提供法律建议,并帮助你维护自己的权益。 需要注意的是,赔偿的具体金额和方式可能因地区和具体情况而异。法律对于赔偿的规定可能较为复杂,因此最好咨询专业的法律意见来确定你的权益和可行的赔偿途径。 此外,即使你可能有权获得赔偿,也建议在处理离职事宜时保持冷静和理性,尽量通过和平协商的方式解决问题,以避免不必要的纠纷和麻烦。同时,及时了解和维护自己的劳动权益是非常重要的。
刘江等
3
名律师已解答
获取解答>
你好,请问见习签了一年,期间可以不干了吗
[律师回复]你好,有什么可以帮到你的
周勇等
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部
大足区劳动关系律师精选解答
与劳动者协商解除合同时单位需要注意什么
在合法框架内,劳资双方协商解除劳动关系,遵循道德规范,有利于减少纠纷。劳动者主动解约,雇主通常无需补偿;雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿,通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知,以免引发法律纠纷。尽早协商,达成共识后书面确认为佳。
1w+
浏览
劳动仲裁赔偿标准是怎样规定的
劳动仲裁补偿标准依据《劳动法》规定:服务满一年,补偿月工资;不满一年按全年来算,不满半年补偿半个月工资。月工资若高于当地三倍平均工资,补偿上限为12年工资总额的三倍。计算以解除或结束前12个月的“应付工资总额/12”为准。补偿金额受最高限额限制,具体数额参照当地政策。
1w+
浏览
离职后是否仍享有年终奖
离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件,纠纷多发。企业无明确制度时,发放责任风险大。有规章制度的企业,区分两类情况:服务满一年者,年终奖按既定标准处理,即使不在职也可能有权请求;服务不满一年者,奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
1w+
浏览
雇佣关系与劳务关系有哪些区别
雇佣关系是受雇者按雇主指令提供劳务,雇主支付报酬的契约关系,强调人身控制与义务;而劳务关系则是平等主体间的等价交换,无明显人身支配,强调权利义务对等。在雇佣关系中,雇主主导工作环境和管理,雇员服从并提供劳务,但非严格的服从管治。
1w+
浏览
劳动争议发生日如何认定
劳动争议日期认定依据:1)薪资缓付争议,以书面通知送达日为准;2)解除或终止关系无明确通知,劳动者主张日为争议日;3)解除后支付承诺日期,视为争议发生日,但须有劳动者提供的书面证据。
1w+
浏览
热门城市
热门专长
周边律师
周边专长律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
展开全部
北京劳动纠纷律师
上海劳动纠纷律师
广州劳动纠纷律师
深圳劳动纠纷律师
成都劳动纠纷律师
重庆劳动纠纷律师
杭州劳动纠纷律师
西安劳动纠纷律师
武汉劳动纠纷律师
苏州劳动纠纷律师
郑州劳动纠纷律师
南京劳动纠纷律师
天津劳动纠纷律师
长沙劳动纠纷律师
东莞劳动纠纷律师
宁波劳动纠纷律师
佛山劳动纠纷律师
合肥劳动纠纷律师
青岛劳动纠纷律师
昆明劳动纠纷律师
沈阳劳动纠纷律师
济南劳动纠纷律师
无锡劳动纠纷律师
厦门劳动纠纷律师
福州劳动纠纷律师
温州劳动纠纷律师
大连劳动纠纷律师
贵阳劳动纠纷律师
南宁劳动纠纷律师
石家庄劳动纠纷律师
太原劳动纠纷律师
南昌劳动纠纷律师
哈尔滨劳动纠纷律师
展开全部
渝中区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
渝北区律师
大渡口区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
合川区律师
永川区律师
长寿区律师
黔江区律师
江津区律师
南川区律师
綦江区律师
彭水县律师
璧山区律师
开州区律师
忠县律师
秀山县律师
潼南区律师
铜梁区律师
荣昌区律师
垫江县律师
武隆区律师
丰都县律师
城口县律师
梁平区律师
巫溪县律师
巫山县律师
奉节县律师
云阳县律师
石柱县律师
酉阳县律师
展开全部
渝中区劳动关系律师
江北区劳动关系律师
沙坪坝区劳动关系律师
渝北区劳动关系律师
大渡口区劳动关系律师
九龙坡区劳动关系律师
南岸区劳动关系律师
北碚区劳动关系律师
巴南区劳动关系律师
万州区劳动关系律师
涪陵区劳动关系律师
合川区劳动关系律师
永川区劳动关系律师
长寿区劳动关系律师
黔江区劳动关系律师
江津区劳动关系律师
南川区劳动关系律师
綦江区劳动关系律师
彭水县劳动关系律师
璧山区劳动关系律师
开州区劳动关系律师
忠县劳动关系律师
秀山县劳动关系律师
潼南区劳动关系律师
铜梁区劳动关系律师
荣昌区劳动关系律师
垫江县劳动关系律师
武隆区劳动关系律师
丰都县劳动关系律师
城口县劳动关系律师
梁平区劳动关系律师
巫溪县劳动关系律师
巫山县劳动关系律师
奉节县劳动关系律师
云阳县劳动关系律师
石柱县劳动关系律师
酉阳县劳动关系律师
展开全部
律师咨询
>
找律师
>
重庆律师
>
大足区律师
>
大足区劳动关系律师
全部类型
婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
法律顾问
聘请法律顾问、私人律师费用
环境保护
环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
其他
其他类型的法律问题
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选
登录
切换验证码登录
密码登录
账号或密码错误,请重新输入
忘记密码
登录
切换密码登录
验证码登录/注册
请输入正确的手机号
未注册手机号验证后自动创建律图公众账号
获取短信验证码
我已阅读并同意
《用户服务协议》
《隐私政策》
《律图咨询产品服务协议》
输入短信验证码
已发送至手机号
获取验证码
验证码错误,请重新输入