呼兰区劳动纠纷律师

[律师回复] 你可以先和老板或人事沟通，说明店长针对你、你被迫离职的情况，要求支付工资。要是沟通没用，就收集能证明你工作过的材料，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，让他们帮你追回应得工资。

[律师回复] 可以拒绝调店降职并申请劳动补偿。公司店铺解散安排调店降职，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你不同意，公司不能强行变更。若公司因此解除合同，构成违法解除，你可要求支付赔偿金；若不解除，维持原合同，你拒绝调店合理。可先和公司协商，协商不成收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 签了直播合同离职后不开工资，这是不合理的。首先要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等。接着和公司友好协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁能更权威地判定公司是否该支付工资，若仲裁结果公司不执行，还能通过法律途径进一步解决。

[律师回复] 离职1年后再回原单位，前后工作年限一般分开算。若现在单位要给赔偿，通常按后一次回单位的3年算。经济补偿是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。比如月工资5000元，那赔偿就是1.5万。

[律师回复] 离职 1 年再回来，工作年限分开算，一般按后 3 年算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。后 3 年工作，单位违法解除合同，就赔 6 个月工资；合法解除且需补偿，就给 3 个月工资。工资是指解除合同前 12 个月平均工资。