江夏区劳动保障律师

[律师回复] 这种要求完全没有法律依据。病假是劳动者因患病需要停止工作医疗的法定权利，不是可以事后"补回来"的缺勤。劳动者在医疗期内休病假，是依法行使权利，不存在需要"补假"的问题。甲方要求员工在病愈后另行补班，实质上是变相剥夺员工的病假待遇，违背劳动法的强制性规定。有需要法律服务可联系我

[律师回复] 离职后退休是否算工龄，主要看离职原因及当地政策。通常情况下，如果是因为违规被处分离职，这段工作时间可能不计入工龄。但各地规定不同，建议向当地社保部门咨询确认。如果是正常离职，一般工龄会计算在内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的退休政策，临时工的工龄是否计入退休工龄，需要根据当地的具体规定来确定。一般来说，临时工的工龄在特定条件下是可以计算的，但需要有相应的证明材料，比如工资单、工作证明等。你提到的82年14岁做临时工，86年接父亲职的情况，建议你先收集好当时临时工的相关证明材料，然后向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和计算方式。如果需要，可以寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。