律图审稿专业委员会3轮严审

公司调岗离家太远

4.4w浏览 匿名 2024-04-20 九龙坡区
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公司调岗离家太远?
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
法院调解生效后还能反悔吗
[律师回复] 解析:
法庭在进行过庭前或庭后调解后,当事人仍然保留着行使反悔权的权利。
当调解协议正式生效并由法庭向各方当事人送达之时,若有任何一方当事人或双方当事人明确表示拒收该调解书,则表明其对于此次调解的结果产生了疑虑和反对,在这种情况下,法庭应立即启动审判程序,并依据事实与法律做出公正的裁判。
然而,若在调解书已成功送达后,当事人又对调解结果产生异议,且经过审查发现调解过程确实存在错误,那么他们有权依法向法庭提出再审请求;
反之,若经审查确认调解书无任何不当之处,当事人就必须严格遵守调解书所规定的各项义务,如有违反,另一方当事人可依法向法庭申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
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调岗调薪纠纷怎么打官司?
如果用人单位是违法调岗调薪,劳动者可以收集相关的劳动证明申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意可以向对应的法院提交诉讼,提交诉讼需要准备好对应的起诉状以及相关的证据证明。
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劳动纠纷
太原车年审收费是多少
[律师回复] 解析:
根据各种型号汽车以及它们所使用年限的差异,其相关法规要求及安全性能检验方法也各不相同。
通常来说,验车所需支付的费用大约在200元人民币左右。
这笔费用主要包括以下几个方面:
首先,由检验人员对机动车进行尾气排放检测,这项服务收取的费用为75元人民币;
对于尾气排放检测结果显示合格的机动车,接着要对其外观进行全面检查,在此环节需要预先缴纳100元人民币作为押金,并按照既定的验车流程逐项进行安全性能的检验。
值得注意的是,尾气排放的检测频率为每年一次,只有当检测结果符合标准时才能获得绿色环保标志;
而外观的检测则是每两年进行一次,只有通过了这个测试才能领取到年度检验标志。
在一般的验车过程中,初次检测外观的费用为36元人民币;
工矿的检测费用为75元人民币;
车辆灯光的调试费用为22元人民币;
机动车的刹车调试费用为55元人民币,总计费用为188元人民币。
法律依据:
《交通法规扣分细则》
第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人,应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的,免予本记分周期审验。持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人,发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。
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公司调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷
被起诉离婚,调解和好我能反过来起诉他吗
[律师回复] 解析:
关于离婚调解成功后能否再次提起诉讼的问题需依据特定情况作出判断:
首先,若无新的状况或理由,且该事件发生在过去六个月之内,是无法再次提出诉讼请求的;
其次,倘若双方的婚姻关系中存在新的状况或理由或已经超过了六个月的时限,那么即便离婚调解成功之后,仍然可以再次提出诉讼请求。
鉴于相关法律法规明确规定,任何一方若希望解除婚姻关系,可通过相关组织进行调解,亦或是直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
在人民法院对离婚案件进行审理时,应当先行进行调解工作;
当双方感情确实已经破裂,调解无法奏效时,人民法院应予以批准离婚。
以下列举出几种可能导致调解无效并需要人民法院批准离婚的情形:
(一)重婚行为或与他人长期保持同居状态;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的行为;
(三)存在赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的行为。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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公司调岗后降薪如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司调岗后降薪如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
起诉前可以调取到动迁安置协议吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行相关法规,订定房屋拆迁补偿协定时,补偿协议通常是以一式两份的形式呈现,然而,拆迁补偿协议并非由房屋管理部门进行档案保存,因此无法直接从房产局获取。
房产局的主要职能在于负责房屋产权登记事宜。
具体来说,房屋登记业务应由房屋所在地区的房屋登记机构负责实施。
在这里,我们所提到的“房屋登记机构”,特指直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门或者其设立的专门负责房屋登记事务的机构。
房屋拆迁行为,是指由于国家建设、城市改造、整顿市容以及环境保护等方面的需求,由建设单位或个人对现有建设用地之上的房屋进行拆除,同时对房屋所有权人或使用人进行迁移安置,并根据实际情况给予相应补偿的一种活动。
2、对于作出房屋征收决定的市级、县级人民政府而言,他们需要向被征收人提供以下几种类型的补偿:
首先,是被征收房屋价值的补偿;
其次,是由于征收房屋而引发的搬迁及临时安置的补偿;
最后,则是因为征收房屋而导致的停产停业损失的补偿。
同时,市级、县级人民政府还需要制定相关的补助和奖励措施,以便为被征收人提供额外的帮助和鼓励。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
第二十二条
因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
第二十三条
对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
快速解决“征地拆迁”问题
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网贷负债太多死了谁还
[律师回复] 解析:
通常情况下,担保人以及继承人需要在被继承人的财产范围之内承担相应的债务责任。若所借款项主要用于家庭日常生活开支,则配偶一方亦应共同负担该笔借款。当然,还需根据具体情况判断是否属于一般保证或者连带保证责任。当涉及到自然人作为担保人的贷款业务时,如借款人在申请贷款之时,其亲属或其他第三方与贷款机构签署了连带还款责任协议,那么在借款人长期拖欠未归还贷款的情况下,贷款机构有权要求担保人履行担保义务,承担起连带还款责任,以偿还剩余的未偿贷款。在没有任何第三方提供担保的情况下,借款人选择了房产抵押贷款的方式,那么一旦逾期时间达到半年左右的节点,贷款机构通常会向法院提出房屋拍卖的诉讼请求,所得的拍卖款项将会优先用于清偿所欠贷款。当然,如果是失踪人员的家属代为还款,待所有贷款全部偿清后,其家属即可办理房屋抵押解除登记手续,从而确保房屋得以保留。对于那些选择无抵押贷款的借款人而言,由于他们并未提供任何抵押物,也没有第三方连带责任人,因此这类贷款无需偿还。
法律依据:
《民法典》第一千一百五十九条??
分割遗产,应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;但是,应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
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如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司变动没有原来岗位怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于企业在调整员工职位时所涉及的赔偿事宜,根据我国现行法律规定,就此问题进行深入的法律解读,华律网的专业律师从严谨的法律视角做出如下剖析:在这种情况下,劳动者有权向当地劳动仲裁机构提起申诉,请求用人单位就其违法解雇行为给予相应的赔偿。对于劳动合同的变更事宜,应当遵循与劳动者充分协商并达成共识的原则。在确保劳动者没有任何过失的前提下,用人单位若欲解除劳动合同,则应依法为劳动者支付相应的经济补偿金。而关于经济补偿金的具体额度,通常以劳动者在该单位工作时间的长短作为考量因素,其中,若劳动者已在该单位工作满一年,则需支付一个月的工资作为经济补偿;若工作年限介于半年至一年之间,则需支付一个月的工资;若工作年限仅为半年,则只需支付半个月的工资即可。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁多远才有赔偿
[律师回复] 解析:
若企业搬迁之后,员工通勤至新的办公地点所花费的时间超出了他们能够承受范围之内的合理时间,并且公司未能提供班车或其他有效的出行方式以确保员工能够按时到岗工作,那么在此情况下,如果员工选择因故离职,用人单位将有义务支付相应的经济补偿金。通常而言,当企业在同一城市内进行搬迁时,并不涉及到经济补偿问题;
然而,如果企业决定离开现有的城市,并导致员工因此而选择离职,那么用人单位便需承担起支付经济补偿金的责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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