历城区工伤认定律师

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果同住值班人员因病去世，单位是否需要给予补偿，需要考虑以下几个因素： 1. 工伤认定：如果该员工的去世被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，单位需要支付相应的工伤保险待遇。 2. 非因工死亡：如果该员工的去世不属于工伤，而是因病去世，那么单位是否需要补偿，需要根据当地的社会保险政策和单位的内部规定来判断。一般情况下，单位会按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，员工去世后，其家属可以根据社会保险的规定领取相应的保险金。 3. 单位福利：有些单位可能会有额外的福利政策，比如为员工购买商业保险，或者有特定的抚恤金政策等，这种情况下，单位可能会根据这些福利政策给予一定的补偿。 4. 法律援助：如果员工家属对于单位是否应该给予补偿有疑问，可以咨询法律专业人士，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 建议您根据具体情况，与单位的人力资源部门沟通，了解单位的相关政策和当地的法律法规，以便得到准确的答复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，我为您的不幸表示深切的同情。关于您的问题，根据中国的相关法律规定，如果员工在工作期间因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括以下情形： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据您的描述，您丈夫在工作期间因搬重物上楼而受伤，导致胃部不适，最终因心梗去世。如果能够证明他的死亡与工作期间的受伤有直接关系，那么他的死亡可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，保安公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任，包括支付工伤保险待遇等。 至于外派的齐商银行，如果他们对您丈夫的工作安排或工作环境存在过错，导致您丈夫受伤，那么他们可能需要承担相应的责任。具体责任的划分需要根据事实情况和法律规定来判断。 建议您尽快联系专业的劳动法律顾问或律师，他们可以为您提供更具体的法律咨询和帮助。同时，您也可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以便依法维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，我为您提供以下法律意见： 1. 根据《工伤保险条例》第36条，工伤职工经鉴定为7-10级的，可以享受一次性工伤医疗补助金。您经鉴定为十级工伤，依法有权享受一次性工伤医疗补助金。 2. 根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3. 用人单位晚缴几天社保，属于轻微违法行为，一般不会影响工伤职工享受工伤保险待遇。社保处以此为由拒绝发放一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据。 4. 建议您与社保处沟通，说明情况，要求其依法发放一次性工伤医疗补助金。如果沟通无果，可以向当地人社局投诉或申请行政复议，维护您的合法权益。 5. 同时，您也可以要求用人单位承担因晚缴社保给您造成的损失。 希望以上意见对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 只要是上班路上非主责交通事故受伤就可以认定工伤。你同事给你排休息也是在你受伤以后，不能否定你在这之前上班受伤的事实。建议找找当时 跟领导请假的证据就更好了